Engagement et performance de l'organisation - Rahimi, Sareh

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Résumé :
Au cours des deux derni?res d?cennies, le besoin d'une meilleure compr?hension des ph?nom?nes organisationnels s'est accru de jour en jour. Comme l'organisation peut r?ussir gr?ce aux efforts des employ?s, il faut consid?rer que ces derniers jouent un r?le cl? dans l'organisation. Il est important d'approfondir et de d?passer la question et d'essayer de comprendre la nature des performances des employ?s. Ce livre contribue ? l'ensemble de la litt?rature en examinant l'influence de l'engagement organisationnel sur les performances individuelles dans l'organisation. Il ?tudie l'effet mod?rateur de l'?thique du travail sur l'engagement organisationnel et les performances individuelles dans l'organisation. Les r?sultats empiriques ont indiqu? que chaque dimension de l'engagement organisationnel a un effet direct sur les performances individuelles. En outre, l'?thique du travail mod?re entre l'engagement affectif et la performance individuelle. Il existe des preuves que le niveau d'?thique du travail et d'engagement organisationnel peut contribuer au niveau de performance individuelle. Plus pr?cis?ment, l'engagement affectif, qui est l'attachement ?motionnel de l'employ?, a ?t? corr?l? avec la performance individuelle.

Biographie:
Sareh Rahimi, MBA houder en Adel Tajasom, PhD kandidaat Universiti Sains Malaysia werken aan het onderzoek op het gebied van Organizational Commitment en Ethiek aan de School of Management, USM. Adel heeft verschillende artikelen gepubliceerd in internationale tijdschriften en heeft meegeschreven aan drie boeken.

Sommaire:
Au cours des deux derni?res d?cennies, le besoin d'une meilleure compr?hension des ph?nom?nes organisationnels s'est accru de jour en jour. Comme l'organisation peut r?ussir gr?ce aux efforts des employ?s, il faut consid?rer que ces derniers jouent un r?le cl? dans l'organisation. Il est important d'approfondir et de d?passer la question et d'essayer de comprendre la nature des performances des employ?s. Ce livre contribue ? l'ensemble de la litt?rature en examinant l'influence de l'engagement organisationnel sur les performances individuelles dans l'organisation. Il ?tudie l'effet mod?rateur de l'?thique du travail sur l'engagement organisationnel et les performances individuelles dans l'organisation. Les r?sultats empiriques ont indiqu? que chaque dimension de l'engagement organisationnel a un effet direct sur les performances individuelles. En outre, l'?thique du travail mod?re entre l'engagement affectif et la performance individuelle. Il existe des preuves que le niveau d'?thique du travail et d'engagement organisationnel peut contribuer au niveau de performance individuelle. Plus pr?cis?ment, l'engagement affectif, qui est l'attachement ?motionnel de l'employ?, a ?t? corr?l? avec la performance individuelle....