En Finir Avec Les Poncifs Du Management - Quelques Principes Essentiels De Gestion Qui Bousculent Les Théories - Richard Farson
- Collection: Management Sans Tabous
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Présentation En Finir Avec Les Poncifs Du Management - Quelques Principes Essentiels De Gestion Qui Bousculent Les Théories de...
- Livre Gestion
Résumé :
32 PARADOXES DE LA GESTION POUR AGIR DIFFEREMMENT Ce livre est plus une incitation à la réflexion personnelle qu'une série de conseils. 32 des plus grandes " fausses vérités " du management, toutes "raisonnables et sensées" sont ici démontées à partir du constat que, bien souvent, CE N'EST PAS "LA RAISON RAISONNABLE" QUI GOUVERNE LES COMPORTEMENTS DE TOUT UN CHACUN. Ainsi par exemple : - Faire des compliments établit le fait que vous êtes en position de juge. - Les dirigeants doivent reprendre confiance dans leurs réactions intuitives. - L'idée reçue selon laquelle les échecs sont profitables s'avère presque toujours fausse. Nous ne nous accordons jamais le temps pour réfléchir sur le sens de nos erreurs. - Pour un salarié ce sont plutîot les échecs des autres et non les siens qui sont motivants. Ce livre tout à la fois surpenant et juste est une REMISE A PLAT DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES !
Biographie:
Richard FARSON, PhD. de l'université de Chicago, est le co-fondateur du célébre Western Behavioral Sciences Institute.
Sommaire:
["Une façon différente de penser","La \" Technologie \" des relations humaines","Les paradoxes de la communication","Management et politique","Situations difficiles des organisations","Les dilemmes du changement","L'esthétique du leadership","Eviter l'avenir."]
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