Enrichir Le Travail Humain - L'évaluation Économique Format Broché

Enrichir Le Travail Humain - L'évaluation Économique - Savall Henri

Collection: gestion
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Paris, 1994, Editions Economica, Nouvelle éditions. Préface de Jacques Delors, collection Gestion. Couverture souple. Broché, 15,5 x 24 Cm, 275 pages. Ouvrage en très bon état. Posté le jour de l'achat, satisfait ou remboursé.

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par fredfs (Voir ses avis) le 27/01/2023

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Note : 3 Tres utile

par perts26 (Voir ses avis) le 11/11/2012

Livre très utile et instructif pour les personnes désirant en savoir plus

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Présentation Enrichir Le Travail Humain - L'évaluation Économique Format Broché
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Livre Gestion - Savall Henri - 27/06/1999 - Broché

Auteur(s) : Savall Henri

Editeur : Economica

Collection : gestion

Parution : 27/06/1999

Nombre de pages : 275

Nombre de livres : 1

Expédition : 535

Dimensions : 24 x 15.6 x 1.9

ISBN : 9782717817553

Résumé :
L'originalité de ce livre est de présenter une approche économique de la réorganisation du travail. Après avoir dressé un panorama complet des divers modes d'organisation, H. Savall s'attache à détruire le mythe tendant à faire croire qu'il existe une incompatibilité entre l'amélioration des conditions de travail et les performances économiques de l'entreprise. En analysant des expériences françaises marquantes tentées à la Régie Renault, au Crédit Lyonnais et chez B.S.N. - Gervais Danone, H. Savall propose d'introduire dans le système de comptabilité d'entreprise de nouveaux critères de performance afin de mieux cerner les coûts de production, et il avance concrètement certaines méthodes de comptabilisation. " J'exprime le souhait que patrons et syndicalistes se saisissent de l'outil préparé par H. Savall et l'expérimentent. Ce serait, sans aucun doute, le meilleur test possible ". Jacques Delors

Biographie:
Henri Savall, Professeur de Sciences de Gestion à l'Université Lumière -Lyon 2, a créé en 1976 et dirige depuis lors l'Institut de Socio-Economie des Entreprises et des Organisations (ISEOR). Centre de Recherches expérimentales en gestion. Il est responsable de deux diplômes universitaires qu'il a créés à l'Université Lumière -Lyon 2 : le DEA de Gestion Socio-économique des Entreprises et des Organisations et le doctorat de Sciences de Gestion, spécialisé en gestion socio-économique, ainsi que la Maîtrise de Sciences et Techniques " Audit et gestion opérationnels ". Il conduit chaque année, en y participant directement plus d'une vingtaine de recherches-interventions socio-économiques dans diverses entreprises et organisations. Parmi ses nombreux ouvrages et articles, citons trois livres sur l'analyse socio-économique : " Reconstruire l'entreprise " (1979) chez Dunod, " Maîtriser les coûts cachés. Le contrat d'activité périodiquement négociable " (1987) chez Economica, " Le nouveau contrôle de gestion " (1992) aux éditions Malesherbes-Eyrolles ainsi que " Bernacer : L'hétérodoxie en science économique " (1975) chez Dalloz et " Encyclopédie de l'économie " (1978), en collaboration, chez Larousse.

Sommaire:
["La problématique de l'organsiation du travail","Les solutions expérimentées","La stratégie du changement."]

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Enrichir Le Travail Humain - L'évaluation Économique - Savall Henri

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