Gestion Des Ressources Humaines de pierre romelaer Format Broché

Gestion Des Ressources Humaines - Romelaer Pierre

Collection: Adulte mixte
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Présentation Gestion Des Ressources Humaines de pierre romelaer Format Broché
- Livre Gestion

Livre Gestion - Romelaer Pierre - 01/10/1993 - Broché

Auteur(s) : Romelaer Pierre

Editeur : Armand Colin

Collection : Adulte mixte

Parution : 01/10/1993

Nombre de pages : 349

Nombre de livres : 1

Expédition : 575

Dimensions : 23 x 16.9 x 2.7

ISBN : 9782200213886

Résumé :
Le domaine de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui non seulement important, mais aussi très vaste. Pour ne citer que ses aspects principaux, il comprend : des aspects comptables, administratifs et juridiques . des aspects liés à la gestion de l'emploi et d'autres liés à l'économie de l'entreprise . des aspects de court et de long terme. La gestion des ressources humaines, surtout, est un domaine concret : on ne pourra traiter un problème de la même façon dans une entreprise " négociatrice ", dans une entreprise " autocratique ", ou dans une entreprise " technocratique ". L'ouvrage propose ainsi à la fois un exposé des conditions d'utilisation, des risques éventuels et des pratiques réelles de la gestion des ressources humaines, afin d'amener le lecteur à en acquérir une vision compétente et réaliste.

Biographie:
Pierre ROMELAER est professeur de gestion à l'Université Paris IX- Dauphine, dans la gestion des ressources humaines, analyse et diagnostic des organisations, processus de décision et d'innovation. Il est, dans ces domaines, intervenu dans sept pays d'Europe et aux Etats Unis. Il a été enseignant du programme international ITP, et membre du jury d'agrégation d'économie et de gestion.

Sommaire:
["Salaires et charges sociales","La durée du travail, les congés","Contrat de travail, notions de base","Contrats de travail particuliers","Conventions collectives, intéressement, participation","Licenciement, démission, retraite","Représentation du personnel","Définition de poste","Recrutement et insertion","Appréciation du personnel","Gestion prévisionnelle du personnel","Formation, carrières","Systèmes de qualifications","Analyse d'une structure de rémunération, prévisions d'évolution de la masse salariale","Gestion des rémunérations","Conditions de travail, communication interne","Hygiène, sécurité, relations sociales","Gestion des ressources humaines et autres fonctions de l'entreprise","Gestion des ressources humaines et environnement de l'entreprise","Pratiques et politiques en gestion des ressources humaines","La fonction ressources humaines et ses spécialistes dans l'entreprise : situation présente et perspectives pour l'avenir."]

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