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2017. In-8. Broché. Bon état, Couv. légèrement pliée, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 182 pages.. . . . Classification Dewey : 810-Littérature américaine

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Note : 5 Must Read

par pabrantes (Voir ses avis) le 23/09/2018

Il y a des livres qui permettent de passer un cap dans la compréhension d'un sujet, d'une situation et/ou d'une évolution majeure. XLR est de ceux-là.
Je le place volontiers dans ma liste des livres qu'il faut avoir lu.
Il devrait être rendu obligatoire car il apporte une vision nouvelle à un sujet en phase de transition. D'un côté, l'establishment avec ses pratiques héritées d'un passé pas si lointain mais déjà tellement obsolète. Et de l'autre, une nouvelle génération (X,Y et Z) qui a vu qu'il fallait dépassé le carcan, le poids de la hiérarchie bureaucratique qui met à jour des tableaux Excel.
« Apporter de simples ajustement à notre manière de gérer et de conduire des choix stratégiques, aussi astucieux soient-ils, ne peut y suffire. »
Nous vivons encore à l'ère du « c'est historique » qui justifie toutes les mauvaises actions sans impact.
« Un système qui demande à la plupart des gens, généralement avec bienveillance, de se tenir tranquille, d'obéir aux ordres et de faire leur travail de manière répétitive » voila le mal qui ronge nos sociétés modernes et qui bloque notre développement.
Ce livre ouvre une nouvelle voie de la compréhension des pas qu'il va falloir faire pour dépasser notre situation et gagner de nouvelles parts de marché.
Je vous invite à le lire et d'ouvrir votre réflexion à de nouvelles pratiques.
Pedro ABRANTES
Enseignant en création et management d'activités

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Livre Gestion - John Kotter - 07/04/2017 - Grand format - Langue : Français

Auteur(s) : John Kotter

Editeur : Pearson

Langue : Français

Parution : 07/04/2017

Nombre de pages : 182

Nombre de livres : 1

Expédition : 300

Dimensions : 23.5 x 15.5 x 1

ISBN : 9782744066726

Résumé :
C'est une scène familière aujourd'hui dans les organisations : une nouvelle menace concurrentielle ou une belle opportunité émerge, vous lancez rapidement une initiative stratégique pour y répondre et nommez vos meilleurs collaborateurs afin de faire advenir le changement. Il advient, mais pas assez vite, ou pas assez efficacement... Comment les systèmes, les structures et les cultures construits au cours du siècle dernier peuvent-ils faire face aux demandes qui pèsent aujourd'hui sur eux ? Pourquoi ce scénario d'échec est-il malheureusement si fréquent ? Comment rester "on top of the game" ? Pour qu'une organisation se transforme tout en restant dans la course, l'unique moyen est de maintenir les résultats et les activités traditionnelles tout en adoptant un esprit entrepreneurial agile, véloce et créatif, les deux fonctionnant de concert. Dans ce nouvel ouvrage, John Kotter, le gourou incontesté de la gestion du changement et auteur de l'incontournable Alerte sur la banquise, donne les clés pour rivaliser et gagner dans un monde de turbulences et de perturbations constantes. Il présente les cinq principes fondamentaux sous-jacents à l'introduction de ce système dual, ainsi que les huit accélérateurs qui le conduisent. Ce concept simple, puissant, intuitif et innovant pour une meilleure gestion du changement est la clé d'un succès sur le long terme pour les entreprises, les salariés, les actionnaires et les clients. Un ouvrage à lire absolument par les cadres dirigeants, managers, professionnels RH et consultants qui ont pour objectif de s'adapter et d'exploiter les fenêtres d'opportunité qui s'ouvrent et se referment plus rapidement que jamais.

Biographie:
John Kotter, professeur émérite à Harvard Business School, est mondialement connu pour ses recherches sur le leadership et le management. Il est l'auteur de nombreux best-sellers, dont Alerte sur la banquise !, paru aux éditions Pearson.

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