Ressources Humaines - Jean-Marie Peretti
- 19e édition
- Collection: gestion
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Présentation Ressources Humaines de Jean - Marie Peretti Format Grand format
- Livre Gestion
Résumé :
Le livre de référence, parfaitement à jour. Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. Toutes les dernières évolutions réglementaires : la création de France Travail, le nouveau contrat d'engagement, l'emploi des personnes handicapées, etc. Les approches et tendances RH actuelles : l'expérience collaborateur (onboarding, offboarding, sens au travail), la gestion des talents (les carrières durables), l'EDI (équité, diversité et inclusion), la digitalisation et l'essor de l'IA, etc. Des développements inédits sur les nouvelles tendances de travail des salariés (le travail hybride, le flex office, le droit à la déconnexion) et l'impact de la fonction RH (contribution au développement durable, responsabilité sociétale, performance extrafinancière, etc.). Plus de 160 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Decathlon, Sanofi, Michelin, Lesaffre, Randstad, TotalEnergies, Accor, Carrefour, Société Générale, Renault, Bonduelle...
Biographie:
Jean-Marie Peretti, docteur HDR en sciences de gestion, professeur à l'ESSEC Business School, titulaire de la chaire ESSEC du Changement et de la chaire de l'Innovation Managériale et de l'Excellence Opérationnelle, professeur émérite de l'IAE de Corse, Président d'honneur de l'IAS (Institut international de l'audit social) et de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), président de l'ASMP (Académie des sciences de management de Paris), rédacteur en chef de n Question(s) de management", il conseille les entreprises en France et à l'international dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement durable. Il a publié de nombreux ouvrages et articles.
Sommaire:
["LA FONCTION RH","Le développement de la GRH","Les missions de la fonction","L'organisation de la fonction","L'audit social et sociétal","L'EMPLOI","Les femmes et les hommes","Les emplois, les métiers et les compétences","Les politiques de l'emploi","Le recrutement et l'intégration","Le management de la mobilité, des talents et des départs","Les rémunérations","La politique de rémunération","Les composantes de la masse salariale","La fixation du salaire","Le partage des profits et l'épargne salariale","L'audit des rémunérations","LE DEVELOPPEMENT HUMAIN ET SOCIAL","La formation, l'apprenance et le développement des compétences","La santé, la sécurité, le bien-être et la qualité de la vie au travail","Le management du temps de travail","Le dialogue social","L'information et la communication dans l'entreprise","La mise en oeuvre de la responsabilité sociétale et du développement durable","Le pilotage de la transformation"]
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