Herausforderung Karriere - Edding, Cornelia
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Présentation Herausforderung Karriere de Edding, Cornelia Format Broché
- Livre Science humaines et sociales, Lettres
Résumé :
Da offene Frauenfeindlichkeit selten ist, wird der Frauenmangel auf oberen F?hrungsetagen meist nicht mit den Besonderheiten der Unternehmen erkl?rt, sondern mit den Eigenheiten der Frauen. Die glauben das oft selbst und suchen die Gr?nde f?r Misserfolge bei sich. Was diesen Karriere-Ratgeber f?r Frauen, die nach oben wollen, von anderen unterscheidet, ist der Blickwinkel: Im Mittelpunkt stehen Unternehmen und die darin wirkenden unsichtbaren Hindernisse, die Frauen auf dem Weg nach oben scheitern lassen k?nnen. Cornelia Edding beschreibt diese Hindernisse als Teil der jeweiligen Unternehmenskultur: Sie sind eingelassen in die Strukturen und Prozesse des Unternehmens, kaum greifbar und nicht leicht zu entdecken. Das Buch hilft, die H?rden in Organisationen zu identifizieren, und zeigt Wege auf, wie sich diese angehen und ?berwinden lassen. Jedes Kapitel enth?lt theoretische Teile, Beschreibungen der Aufstiegshindernisse sowie Zusammenfassungen von Forschungsergebnissen zum jeweiligen Thema. Dazu gibt es anschauliche Fallbeispiele, Vorschl?ge zum praktischen Vorgehen sowie Checklisten, die helfen, die eigene Position zu ?berpr?fen und die n?chsten praktischen Schritte zu planen....
Biographie:
Cornelia Edding, Dr. phil., Dipl.-Psych....
Sommaire:
Da offene Frauenfeindlichkeit selten ist, wird der Frauenmangel auf oberen F?hrungsetagen meist nicht mit den Besonderheiten der Unternehmen erkl?rt, sondern mit den Eigenheiten der Frauen. Die glauben das oft selbst und suchen die Gr?nde f?r Misserfolge bei sich. Was diesen Karriere-Ratgeber f?r Frauen, die nach oben wollen, von anderen unterscheidet, ist der Blickwinkel: Im Mittelpunkt stehen Unternehmen und die darin wirkenden unsichtbaren Hindernisse, die Frauen auf dem Weg nach oben scheitern lassen k?nnen. Cornelia Edding beschreibt diese Hindernisse als Teil der jeweiligen Unternehmenskultur: Sie sind eingelassen in die Strukturen und Prozesse des Unternehmens, kaum greifbar und nicht leicht zu entdecken. Das Buch hilft, die H?rden in Organisationen zu identifizieren, und zeigt Wege auf, wie sich diese angehen und ?berwinden lassen. Jedes Kapitel enth?lt theoretische Teile, Beschreibungen der Aufstiegshindernisse sowie Zusammenfassungen von Forschungsergebnissen zum jeweiligen Thema. Dazu gibt es anschauliche Fallbeispiele, Vorschl?ge zum praktischen Vorgehen sowie Checklisten, die helfen, die eigene Position zu ?berpr?fen und die n?chsten praktischen Schritte zu planen....
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