Führung von Vielfalt - Daniela Eberhardt

. .

Auteur(s) : Daniela Eberhardt

Editeur : Springer Berlin

Langue : Allemand

Parution : 01/02/2016

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Expédition : 448

Dimensions : 24.1 x 16.7 x 1.7

ISBN : 9783662484135

Résumé :

Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie F?hrung und Diversity Management in von Vielfalt gepr?gten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Gr??en gelingen kann. Es gibt Impulse f?r ein besseres Verst?ndnis, was Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann und liefert Handlungsbeispiele f?r die konkrete Gestaltung eines Diversity Managements in der F?hrung. Grundlage ist eine sehr breite Definition von Vielfalt: Diversity entsteht durch unterschiedliche Gesch?ftsbereiche und Diversit?t der Unternehmensausrichtung, F?hrungsanforderungen ?ber Systemgrenzen hinweg, unterschiedliche Pers?nlichkeiten, Diversit?t in Alter, Geschlecht, Behinderung, kulturellem Background etc. Die Fallstudien sind einheitlich strukturiert: Besonderheiten der F?hrungssituation, Analyse der jeweils aktivierten Emotionen und erreichten Ergebnisse, Lessons Learned, Empfehlungen f?r die Praxis. Ein Buch f?r F?hrungskr?fte, Unternehmensleitungen, Personal- & Organisationsentwickler sowie Berater.

Biographie:
Herausgeberin Prof. Dr. Daniela Eberhardt ist Direktorin Human Resources Management der Stadt ZÜrich und war davor langjÄhrige Leiterin des IAP Institut fÜr Angewandte Psychologie an der ZHAW ZÜrcher Hochschule fÜr Angewandte Wissenschaften.

Sommaire:
(Wie) LÄsst sich Vielfalt fÜhren?- Zukunft der FÜhrung bedeutet Vielfalt fÜhren.- Vielfalt in der FÜhrung.- Das IAP fÜhren heißt Vielfalt fÜhren.- Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen - Nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus.- Wenn Vielfalt fÜhrt.- Wie lÄsst sich Vielfalt fÜhren?- Wann passt eine FÜhrungskraft?- MÖglichst unterschiedlich und doch aus einer Hand - Die FÜhrung von Vielfalt.- E-Leadership - PraxisfÄlle zur FÜhrung in digitalen Kontexten.- FÜhrung als soziale Beziehung am Beispiel des Diakoniewerks Neues Ufer gGmbH.- Aufbau der Interessengruppe Inclusion Suisse.- Maßgeschneiderte Kurse fÜr Managerinnen - Überlegungen und Maßnahmen eines mittelstÄndischen Unternehmens.- Vielfalt in der FÜhrung der ZÜrcher Fachhochschule ZFH.- Case Study: Real Returns - ein Programm zur RÜckgewinnung talentierter FachkrÄfte nach einer freiwilligen Karrierepause.- Abenteuerreise 50+: Nationale Suisse.- Ältere Mitarbeitende: Deadwood oder Rising Stars? - Die FÜhrung macht den Unterschied!- Diversity im Unternehmen - Mehrwert durch verschiedene Blickwinkel.- Viele (stÖrende) Unterschiede oder facettenreiche Vielfalt?