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Mitarbeiterloyalität - Meschke, Stephan

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        Présentation Mitarbeiterloyalität de Meschke, Stephan Format Broché

         - Livre Science humaines et sociales, Lettres

        Livre Science humaines et sociales, Lettres - Meschke, Stephan - 01/03/2023 - Broché - Langue : Allemand

        . .

      • Auteur(s) : Meschke, Stephan
      • Editeur : Springer International Publishing Ag
      • Langue : Allemand
      • Parution : 01/03/2023
      • Format : Moyen, de 350g à 1kg
      • Nombre de pages : 248.0
      • Expédition : 423
      • Dimensions : 24.0 x 16.8 x 14.0
      • ISBN : 3031241266



      • Résumé :

        Dieses Buch zielt darauf ab, ein tieferes Verst?ndnis des Konzepts und der negativen Folgen von Mitarbeiterbindung zu vermitteln, indem es Mitarbeiter in Organisationen und die OB-Theorie ber?cksichtigt und die Erfahrungen von Mitarbeitern in europ?ischen und ostasiatischen Kulturen vergleicht. Durch eine internationale Analyse der Mitarbeiterbindung in der Dienstleistungsbranche unterstreicht der Autor die Bedeutung dieses hochrelevanten, aber oft ?bersehenen Themas f?r die L?sung praktischer Probleme wie Konfliktl?sung, Mitarbeiterbindung, Dienstleistungsmentalit?t und Arbeitsaufwand. Ausgehend von einer klaren Definition und Bewertung des Konzepts der Mitarbeiterbindung untersucht dieses Buch die bedeutsamen theoretischen und praktischen Implikationen der Ansichten der Mitarbeiter ?ber die Organisation, die Arbeitsgruppe und den Vorgesetzten.

        Biographie:

        Dr. Stephan Meschke hat an der Technischen Universit?t Bergakademie Freiberg in Deutschland promoviert und ein Diplom in Wirtschaftswissenschaften erworben. Seine multidisziplin?ren Arbeiten bewegen sich stets an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Daher reichen seine Ver?ffentlichungen von Management und Forschungskooperationen ?ber Energiewende und -wahrnehmung bis hin zur Kommerzialisierung der Blauen Biotechnologie. Dr. Meschke verf?gt ?ber mehrj?hrige Erfahrung als Koordinator einer Forschungstransferabteilung, als Gr?nder von wissenschaftlichen Spin-offs und als Trainer f?r Managemententwicklung.

        Sommaire:
        Dieses Buch zielt darauf ab, ein tieferes Verst?ndnis des Konzepts und der negativen Folgen von Mitarbeiterbindung zu vermitteln, indem es Mitarbeiter in Organisationen und die OB-Theorie ber?cksichtigt und die Erfahrungen von Mitarbeitern in europ?ischen und ostasiatischen Kulturen vergleicht. Durch eine internationale Analyse der Mitarbeiterbindung in der Dienstleistungsbranche unterstreicht der Autor die Bedeutung dieses hochrelevanten, aber oft ?bersehenen Themas f?r die L?sung praktischer Probleme wie Konfliktl?sung, Mitarbeiterbindung, Dienstleistungsmentalit?t und Arbeitsaufwand. Ausgehend von einer klaren Definition und Bewertung des Konzepts der Mitarbeiterbindung untersucht dieses Buch die bedeutsamen theoretischen und praktischen Implikationen der Ansichten der Mitarbeiter ?ber die Organisation, die Arbeitsgruppe und den Vorgesetzten.

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