Checklisten MAVO -

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Résumé :
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Praktische Arbeitshilfen f?r Mitarbeitervertretungen in den Einrichtungen der katholischen Kirche und ihrer Caritas zur Aus?bung der t?glichen Beteiligungsrechte nach MAVO bei personellen Einzelma?nahmen und in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Schritt f?r Schritt wird anhand von Fragen die jeweilige Vorgehensweise in der Praxis erl?utert und notwendiges Hintergrundwissen zu den wesentlichen Rechtsgrundlagen nach neuester Gesetzgebung und (kirchlicher) Rechtsprechung vermittelt. Die f?r den Einzelfall ausgewerteten Fragen sind auch Informationsgrundlage f?r die Beschlussfassung der MAV.

Ihre Vorteile durch die Arbeit mit den Checklisten MAVO:
. Zeitersparnis: praxisrelevante Schritte zum jeweiligen Beteiligungsrecht gesammelt und komprimiert
. Qualit?tssicherung: rechtlich fundierte ?berpr?fung der Arbeitsabl?ufe
. Vollst?ndigkeit der Pr?fschritte
. Logischer Dreischritt: Einf?hrung, Fragenkatalog, Erl?uterungen

Die Checklisten MAVO beinhalten Kernthemen aus dem Arbeitsverh?ltnis:
. Einstellung
. Eingruppierung/H?hergruppierung/R?ckgruppierung
. Versetzung
. Ordentliche K?ndigung
. Au?erordentliche K?ndigung
. ?nderungsk?ndigung
. Arbeitszeit und Dienstplangestaltung
. Dienstvereinbarung
. Betriebliches Eingliederungsmanagement
. Wirtschaftliche Angelegenheiten
. Betriebs?bergang

NEU in dieser Auflage:
Die Checklisten gehen auch auf die Statusrechte der MAV ein und behandeln deren Anspr?che auf Freistellung zur Schulung sowie auf Kosten?bernahme gegen?ber dem Dienstgeber.
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Biographie:
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Praktische Arbeitshilfen f?r Mitarbeitervertretungen in den Einrichtungen der katholischen Kirche und ihrer Caritas zur Aus?bung der t?glichen Beteiligungsrechte nach MAVO bei personellen Einzelma?nahmen und in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Schritt f?r Schritt wird anhand von Fragen die jeweilige Vorgehensweise in der Praxis erl?utert und notwendiges Hintergrundwissen zu den wesentlichen Rechtsgrundlagen nach neuester Gesetzgebung und (kirchlicher) Rechtsprechung vermittelt. Die f?r den Einzelfall ausgewerteten Fragen sind auch Informationsgrundlage f?r die Beschlussfassung der MAV.

Ihre Vorteile durch die Arbeit mit den Checklisten MAVO:
. Zeitersparnis: praxisrelevante Schritte zum jeweiligen Beteiligungsrecht gesammelt und komprimiert
. Qualit?tssicherung: rechtlich fundierte ?berpr?fung der Arbeitsabl?ufe
. Vollst?ndigkeit der Pr?fschritte
. Logischer Dreischritt: Einf?hrung, Fragenkatalog, Erl?uterungen

Die Checklisten MAVO beinhalten Kernthemen aus dem Arbeitsverh?ltnis:
. Einstellung
. Eingruppierung/H?hergruppierung/R?ckgruppierung
. Versetzung
. Ordentliche K?ndigung
. Au?erordentliche K?ndigung
. ?nderungsk?ndigung
. Arbeitszeit und Dienstplangestaltung
. Dienstvereinbarung
. Betriebliches Eingliederungsmanagement
. Wirtschaftliche Angelegenheiten
. Betriebs?bergang

NEU in dieser Auflage:
Die Checklisten gehen auch auf die Statusrechte der MAV ein und behandeln deren Anspr?che auf Freistellung zur Schulung sowie auf Kosten?bernahme gegen?ber dem Dienstgeber.
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Sommaire:
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Praktische Arbeitshilfen f?r Mitarbeitervertretungen in den Einrichtungen der katholischen Kirche und ihrer Caritas zur Aus?bung der t?glichen Beteiligungsrechte nach MAVO bei personellen Einzelma?nahmen und in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Schritt f?r Schritt wird anhand von Fragen die jeweilige Vorgehensweise in der Praxis erl?utert und notwendiges Hintergrundwissen zu den wesentlichen Rechtsgrundlagen nach neuester Gesetzgebung und (kirchlicher) Rechtsprechung vermittelt. Die f?r den Einzelfall ausgewerteten Fragen sind auch Informationsgrundlage f?r die Beschlussfassung der MAV.

Ihre Vorteile durch die Arbeit mit den Checklisten MAVO:
. Zeitersparnis: praxisrelevante Schritte zum jeweiligen Beteiligungsrecht gesammelt und komprimiert
. Qualit?tssicherung: rechtlich fundierte ?berpr?fung der Arbeitsabl?ufe
. Vollst?ndigkeit der Pr?fschritte
. Logischer Dreischritt: Einf?hrung, Fragenkatalog, Erl?uterungen

Die Checklisten MAVO beinhalten Kernthemen aus dem Arbeitsverh?ltnis:
. Einstellung
. Eingruppierung/H?hergruppierung/R?ckgruppierung
. Versetzung
. Ordentliche K?ndigung
. Au?erordentliche K?ndigung
. ?nderungsk?ndigung
. Arbeitszeit und Dienstplangestaltung
. Dienstvereinbarung
. Betriebliches Eingliederungsmanagement
. Wirtschaftliche Angelegenheiten
. Betriebs?bergang

NEU in dieser Auflage:
Die Checklisten gehen auch auf die Statusrechte der MAV ein und behandeln deren Anspr?che auf Freistellung zur Schulung sowie auf Kosten?bernahme gegen?ber dem Dienstgeber.
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