Micro-Inputs Veränderungscoaching - Anna Egger

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Résumé :
Eine typische Coachingszene: Der Klient kommt mit einer Situation, die er allein nicht mehr durchdringt - zu komplex, zu vielschichtig, zu verwoben mit Emotionen und alten Mustern. In diesen Momenten kann ein gezielt eingesetztes Erkl?rungsmodell dar?ber entscheiden, ob das Coaching in Bewegung kommt. Das Buch Micro-Inputs Ver?nderungscoaching von Dr. Martina Nohl und Anna Egger bietet daf?r ein strukturiertes Repertoire: 45 sorgf?ltig ausgew?hlte psychologische und kommunikative Erkl?rungshilfen, die f?r den Einsatz in Ver?nderungscoachings entwickelt wurden. Jeder Micro-Input wird kompakt erl?utert, anhand eines konkreten Praxisfalls durchgespielt und mit einer klaren Visualisierung abgerundet.

Das Buch ist prozesshaft aufgebaut und orientiert sich am typischen Verlauf eines Coachingprozesses: von der Diagnose des Ver?nderungsbedarfs ?ber das Auffinden vorhandener Ressourcen bis hin zur Entwicklung neuer Handlungsstrategien. Thematisch deckt es ein breites Spektrum ab - von Motivationstheorie, Ich-Zust?nden und Gef?hlsmanagement ?ber Changemodelle und Selbstbild-Fremdbild-Arbeit bis zu Werte- und Zielcoaching. Rund 100 professionelle Modellvisualisierungen bieten direkte Vorlagen, die Coachs in der Sitzung nachzeichnen oder adaptieren k?nnen. So entsteht eine geteilte Sprache zwischen Coach und Klient, die komplexe Ver?nderungssituationen handhabbar macht. Die St?rke des Werks liegt in der Verbindung von fachlicher Tiefe und unmittelbarer Anwendbarkeit. Das knappe Hintergrundwissen pro Modell sch?rft das Verst?ndnis, ohne in akademische Breite zu verfallen. Die Anwendungshinweise geben Orientierung, wann welcher Micro-Input sinnvoll einzusetzen ist. Damit eignet sich das Buch sowohl als Nachschlagewerk f?r erfahrene Coachs als auch als Aufbauressource f?r Coachausbildungen und die Weiterentwicklung im Businesscoaching. Coachs, die ihre Kompetenz im Ver?nderungscoaching und auch ihre grafische Ausdrucksf?higkeit in Sitzungen gezielt st?rken m?chten, finden hier ein substanzielles Arbeitsinstrument....

Biographie:
Dr. Martina Nohl, Laufbahnberaterin, Essenzcoach und Supervisorin (DGSv). Autorin mehrerer B?cher im Bereich Laufbahnberatung, Ver?nderungscoaching und Positionierung und Marketing f?r Coachs. Sie leitet die Akademie f?r Coachs, in der sie vier Weiterbildungen f?r bereits ausgebildete Coachs und Exzellenzseminare in den Themenfeldern Change-Coaching, Careerdesign, Creative-Coaching und Essenzcoaching anbietet. Hier gibt sie ihre eigenen Coachingans?tze in lebendigen Online-Seminaren weiter. Auf Basis des Essenzcoachings bietet sie dar?ber hinaus Positionierungscoachings und Positionierungsworkshops f?r Coachs an. Mit Ihrem Human-Change-Projekt f?rdert sie Ver?nderungs- und Zukunftsfitness f?r Mitarbeitende in Unternehmen....

Sommaire:
Eine typische Coachingszene: Der Klient kommt mit einer Situation, die er allein nicht mehr durchdringt - zu komplex, zu vielschichtig, zu verwoben mit Emotionen und alten Mustern. In diesen Momenten kann ein gezielt eingesetztes Erkl?rungsmodell dar?ber entscheiden, ob das Coaching in Bewegung kommt. Das Buch Micro-Inputs Ver?nderungscoaching von Dr. Martina Nohl und Anna Egger bietet daf?r ein strukturiertes Repertoire: 45 sorgf?ltig ausgew?hlte psychologische und kommunikative Erkl?rungshilfen, die f?r den Einsatz in Ver?nderungscoachings entwickelt wurden. Jeder Micro-Input wird kompakt erl?utert, anhand eines konkreten Praxisfalls durchgespielt und mit einer klaren Visualisierung abgerundet.

Das Buch ist prozesshaft aufgebaut und orientiert sich am typischen Verlauf eines Coachingprozesses: von der Diagnose des Ver?nderungsbedarfs ?ber das Auffinden vorhandener Ressourcen bis hin zur Entwicklung neuer Handlungsstrategien. Thematisch deckt es ein breites Spektrum ab - von Motivationstheorie, Ich-Zust?nden und Gef?hlsmanagement ?ber Changemodelle und Selbstbild-Fremdbild-Arbeit bis zu Werte- und Zielcoaching. Rund 100 professionelle Modellvisualisierungen bieten direkte Vorlagen, die Coachs in der Sitzung nachzeichnen oder adaptieren k?nnen. So entsteht eine geteilte Sprache zwischen Coach und Klient, die komplexe Ver?nderungssituationen handhabbar macht. Die St?rke des Werks liegt in der Verbindung von fachlicher Tiefe und unmittelbarer Anwendbarkeit. Das knappe Hintergrundwissen pro Modell sch?rft das Verst?ndnis, ohne in akademische Breite zu verfallen. Die Anwendungshinweise geben Orientierung, wann welcher Micro-Input sinnvoll einzusetzen ist. Damit eignet sich das Buch sowohl als Nachschlagewerk f?r erfahrene Coachs als auch als Aufbauressource f?r Coachausbildungen und die Weiterentwicklung im Businesscoaching. Coachs, die ihre Kompetenz im Ver?nderungscoaching und auch ihre grafische Ausdrucksf?higkeit in Sitzungen gezielt st?rken m?chten, finden hier ein substanzielles Arbeitsinstrument....