Aspects de la perception des employés sur le processus d'évaluation de la performance. - Mercy Kosuri

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Résumé :
Le but de cet ouvrage ?tait d'analyser de mani?re critique les aspects de la perception des employ?s et leur influence sur le processus d'?valuation des performances dans l'un des h?pitaux du comt? de Uasin Gishu. Les objectifs ?taient d'examiner les effets de la perception d'une ?valuation injuste, inexacte et subjective sur le processus d'?valuation de la performance. La recherche ?tait bas?e sur un cadre conceptuel qui avait l'?valuation des performances comme variable d?pendante tandis que l'?valuation des performances, l'?quit? et l'exactitude ?taient les variables ind?pendantes. Le r?sultat est qu'il existe une relation directe entre l'?valuation de la performance et les diff?rents aspects de la perception. La conclusion est que si le processus d'?valuation des performances est per?u comme ?quitable, pr?cis et objectif, les employ?s sont susceptibles d'accepter le retour d'information de mani?re positive, ce qui conduit au succ?s global de l'ensemble du processus d'?valuation des performances.

Biographie:
Mulher de trinta anos nascida e criada em Uasin -Gishu County,Qu?nia. Impulsionada pela paix?o e interesse em escalar as alturas de desenvolvimento da carreira em Gest?o de Recursos Humanos; ancorada no profissionalismo e na defini??o de padr?es. Actualmente, est? a tirar um mestrado em Gest?o de Recursos Humanos e ? Auditor Interna -HR na USAID AMPATH plus