How Women Rise - Marshall Goldsmith

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Présentation How Women Rise de Marshall Goldsmith Format Broché
- Livre Science humaines et sociales, Lettres

Livre Science humaines et sociales, Lettres - Marshall Goldsmith - 01/12/2022 - Broché - Langue : Allemand

Auteur(s) : Marshall Goldsmith - Sally Helgesen

Editeur : Vahlen, Franz, Gmbh, Verlag

Langue : Allemand

Parution : 01/12/2022

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 202

Expédition : 390

Dimensions : 24.0 x 16.2 x 2.0

ISBN : 9783800670277

Résumé :
Vorteile -Warum weibliche Karrieren ins Stocken geraten - Situationsanalyse, warum Frauen Ver?nderungen oft vermeiden (wollen)

12 karrieresch?dliche Verhaltensweisen/Stolpersteine werden erkl?rt und in Beispielen erl?utert, mit Analyse und Handlungsempfehlung sowie Erfolgsbeispielen.
Gebrauchsanweisung f?r den Buchinhalt: Wie k?nnen die Erkenntnisse umgesetzt werden, was hilft dabei, wie kann die Leserin sie im Beruf direkt anwenden.
Tipps zur Umsetzung und wie man sich Hilfe holen kann.
Die Erfahrungen der Autoren als Coaches, der Verzicht auf Gesellschaftskritik und der Fokus auf wirklich beeinflussbare Faktoren macht das Buch zu einem echten praktischen Ratgeber. Erlebte Praxisbeispiele aus der Coachingpraxis erzeugen gro?e Lebendigkeit und Spannung sowie hohe Glaubw?rdigkeit.
Das Buch erh?lt unter dem Gesichtspunkt der Diskussion von Frauenquoten, aber vor allem auch aufgrund des Fachkr?ftemangels, der keine geschlechterspezifischen Vorlieben mehr zul?sst, umso mehr Relevanz und passt damit in die Zeit.

Zum Werk Zwei erfahren Leadership-Coaches extrahieren aus ihrem Erfahrungsschatz 12 typisch weibliche Verhaltensweisen, die sich im beruflichen Umfeld und Fortkommen als hinderlich erweisen. Mit viel Fingerspitzengef?hl werden stereotype Verhaltensweisen und Angewohnheiten herausgearbeitet, teilweise auch Vergleiche zu m?nnlichen Kollegen gezogen. Die Autoren erheben keinen Anspruch auf Allgemeing?ltigkeit, verweisen aber auf wiederkehrende Erfahrungen besonders zur Typisierung der Verhaltensweisen. Basierend auf Marshalls ebenfalls in einem Buch verarbeiteten Erkenntnis What Got You Here Won't Get You There liegt ein besonderer Fokus auf als positiv erkannten Verhaltensweisen, die Frauenkarrieren bis zu einem bestimmten Punkt tragen, dann aber hinderlich sind und Ver?nderung erfordern (Selbstwirksamkeitserwartung) Die 12 Verhaltensweisen werden in den einzelnen Kapiteln des Hauptteils erkl?rt und an Beispielen aus der Praxis dargestellt. Es wird erl?utert, woher und warum die Autoren diese Verhaltensweisen identifizieren. Es wird immer das Thema (die Problemstellung) erl?utert, L?sungen gezeigt, Erfolge demonstriert und mit Beispielen, fallweise auch wissenschaftlichen Quellen unterlegt. Die Autoren setzen bei den f?r die Leserin selbst beeinflussbaren Faktoren f?r eine positive Wirksamkeit auf ihre Karriere an. Das macht das Buch sehr eing?ngig und f?r jeden nachvollziehbar, spannend und praktisch sofort umsetzbar. Der Fokus des Buchs liegt stets auf der L?sung f?r die Leserin, nicht auf Gesellschaftskritik oder Analysen feministischer Problematiken. Es geht um f?r die Leserin ver?nderbare Faktoren f?r eine positive Wirksamkeit hinsichtlich ihres beruflichen Fortkommens und der Karrieren von Frauen. Dies geschieht mit einem der Verhaltenstherapie ?hnlichen Ansatz: In manchen F?llen wird kurz er?rtert, woher das Verhalten kommt (famili?re Pr?gungen, Traditionen etc.), der Fokus liegt aber auf der Ver?nderung durch die Frauen selbst, indem sie sch?dliche Verhaltensweisen durch gute und positiv wirksame ersetzen. Der pragmatische Ansatz macht das Buch zu einem Helfer f?r Frauen in der historisch m?nnlich gepr?gten Wirtschaftswelt. Zielgruppe

Frauen, die berufliche Weiterentwicklung anstreben und auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, egal auf welcher Karrierestufe und mit beliebigem Ziel
Frauen am Wendepunkt zwischen ersten Erfolgen auf dem Weg zur Leadership
M?nner die mit Frauen arbeiten, Frauen f?hren (evtl. auch Frauen als Vorgesetzte haben?) die Potentiale von Frauen besser erkennen und Frauen f?rdern wollen
HR/Personalentwickler*innen
Coaches

...

Sommaire:
DU WILLST DEN N?CHSTEN SCHRITT IN DEINER KARRIERE MACHEN ... ABER DU BIST NICHT SICHER. WAS DICH ZUR?CKH?LT? LIES WEITER!

?Sally und Marshall geben dem Begriff ,Dreamteam? eine neue Bedeutung. Gemeinsam haben sie ein Meisterwerk geschaffen, ein ?berragendes, aber herrlich bodenst?ndiges F?hrungsbuch f?r die Ewigkeit.? Tom Peters, Bestsellerautor von The Little Big Things
Sally Helgesen und Marshall Goldsmith haben Tausende von erfolgreichen M?nnern und Frauen trainiert, um Herausforderungen zu meistern. Immer wieder stellen sie fest, dass Frauen im Berufsleben mit spezifischen und oft anderen Hindernissen konfrontiert sind als M?nner. Tats?chlich k?nnen genau die Gewohnheiten, die Frauen am Anfang ihrer Karriere helfen, sie auf ihrem Weg nach oben behindern. Einfach ausgedr?ckt: Was Dich hierher gebracht hat, wird Dich nicht dorthin bringen ... und vielleicht erkennst Du Deine blinden Flecken erst, wenn es zu sp?t ist. Kannst Du gut mit Details umgehen?
Um aufzusteigen, musst Du weniger tun und mehr delegieren. Bist Du ein Teamplayer?
Um voranzukommen, musst Du Anerkennung genauso leicht annehmen, wie Du sie teilst. Bist Du ein guter Netzwerker?
F?hrungskr?fte wissen, dass ein Netzwerk nur dann gut ist, wenn man es zu nutzen wei?.
Sally und Marshall haben drei ?berzeugungen und zw?lf Gewohnheiten identifiziert, die sich als Hindernis f?r Deinen zuk?nftigen Erfolg erweisen k?nnen, und erkl?ren Dir, wie Du sie ?berwinden kannst. Sally Helgesen gilt weithin als das Ma? aller Dinge, wenn es um die F?hrung von Frauen geht. Seit der Ver?ffentlichung von The Female Advantage im Jahr 1990 hat sie f?nf B?cher zu diesem Thema geschrieben und Tausende von Seminaren f?r weibliche F?hrungskr?fte in aller Welt abgehalten. Sie lebt in Chatham, New York.

Marshall Goldsmith ist der weltweit bedeutendste Coach f?r F?hrungskr?fte und der f?hrende Vordenker in Sachen F?hrung. Seine B?cher What Got You Here Won?t Get You There, Triggers und MOJO wurden alle zu New York Times-Bestsellern. Goldsmith ist Professor f?r Management an der Dartmouth Tuck School of Business.

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