Das Culture Playbook - Daniel Coyle

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Résumé :
Zum Werk Wie schafft man Verbundenheit und Vertrauen? Wie bleiben Sie auf Ihre Ziele fokussiert? In seinen jahrelangen Studien ?ber die Art und Weise, wie erfolgreiche Gruppen zusammenarbeiten, hat Daniel Coyle Zeit mit Spitzenteams auf der ganzen Welt verbracht und beobachtet, wie sie sich gegenseitig unterst?tzen, Konflikte bew?ltigen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. In Das Culture Playbook fasst er alles, was er gelernt hat, in 60 konkreten, umsetzbaren Tipps und ?bungen zusammen, die Ihrem Team helfen werden, eine koh?sive, positive Kultur aufzubauen. Coyle hat herausgefunden, dass gro?artige Kulturen auf drei wesentlichen F?higkeiten beruhen: Sicherheit, Verletzlichkeit und Zielsetzung. Innerhalb dieses Rahmens zeigt er uns, wie wir unseren Teammitgliedern, uns selbst und unserem gemeinsamen Ziel besser dienen k?nnen, einschlie?lich

• Planung regelm??iger Tune-ups f?r das Team, um das Innenleben des Teams zu beleuchten und Gespr?che zu f?hren, die die Teamdynamik aufdecken und verbessern...

  Biographie:
  Zum Werk Wie schafft man Verbundenheit und Vertrauen? Wie bleiben Sie auf Ihre Ziele fokussiert? In seinen jahrelangen Studien ?ber die Art und Weise, wie erfolgreiche Gruppen zusammenarbeiten, hat Daniel Coyle Zeit mit Spitzenteams auf der ganzen Welt verbracht und beobachtet, wie sie sich gegenseitig unterst?tzen, Konflikte bew?ltigen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. In Das Culture Playbook fasst er alles, was er gelernt hat, in 60 konkreten, umsetzbaren Tipps und ?bungen zusammen, die Ihrem Team helfen werden, eine koh?sive, positive Kultur aufzubauen. Coyle hat herausgefunden, dass gro?artige Kulturen auf drei wesentlichen F?higkeiten beruhen: Sicherheit, Verletzlichkeit und Zielsetzung. Innerhalb dieses Rahmens zeigt er uns, wie wir unseren Teammitgliedern, uns selbst und unserem gemeinsamen Ziel besser dienen k?nnen, einschlie?lich

  • Planung regelm??iger Tune-ups f?r das Team, um das Innenleben des Teams zu beleuchten und Gespr?che zu f?hren, die die Teamdynamik aufdecken und verbessern...

    Sommaire:
    ?Wenn Sie eine F?hrungskraft sind ? oder mit einer solchen zusammenarbeiten und verstehen wollen, wie Sie psychologische Sicherheit, Vertrauen und ein Gef?hl der Zielstrebigkeit f?r Ihr Team aufbauen k?nnen, dann brauchen Sie dieses Buch.?
    Charles Duhigg, Autor von Die Macht der Gewohnheit
    Sie haben wahrscheinlich sowohl gute als auch schlechte Kulturen erlebt. Sie kennen den warmen, anregenden Zusammenhalt einer starken Kultur, die k?hle Dysfunktion einer schwachen Kultur und die taumelnde Achterbahn dazwischen. Aber was Sie dabei m?glicherweise noch nicht erkannt haben, ist die Kraft, die Kultur Ihrer Gruppe zu st?rken und zu ver?ndern ? wenn Sie die richtigen Ma?nahmen ergreifen.
    Denn Kultur h?ngt nicht davon ab, wer man ist, sondern davon, was man tut. Kultur ist kein Geschenk, das man erh?lt, sondern eine F?higkeit, die man erlernt. Also tun Sie was.
    Wie schafft man Verbundenheit und Vertrauen? Wie bleiben Sie auf Ihre Ziele fokussiert? In seinen jahrelangen Studien ?ber die Art und Weise, wie erfolgreiche Gruppen zusammenarbeiten, hat Daniel Coyle Zeit mit Spitzenteams auf der ganzen Welt verbracht und beobachtet, wie sie sich gegenseitig unterst?tzen, Konflikte bew?ltigen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. In diesem kompakten Buch fasst er alles, was er gelernt hat, in 60 konkreten, umsetzbaren Tipps und ?bungen zusammen, die Ihrem Team helfen werden, eine koh?sive, positive Kultur aufzubauen.
    
    Daniel Coyle hat herausgefunden, dass gro?artige Kulturen auf drei wesentlichen F?higkeiten beruhen: Sicherheit gew?hrleisten, Verletzlichkeit teilen und Sinn etablieren. Innerhalb dieses Rahmens zeigt er uns, wie wir unseren Teammitgliedern, uns selbst und unserem gemeinsamen Ziel besser dienen k?nnen, einschlie?lich

    • Planung regelm??iger ?Tune-ups? f?r das Team, um das Innenleben des Teams zu beleuchten und Gespr?che zu f?hren, die die Teamdynamik aufdecken und verbessern,
    • Schaffung von R?umen, in denen Mitarbeiter aus der Ferne mit ihren Kollegen in Kontakt treten k?nnen, um den Teamgeist auch ?ber Entfernungen hinweg zu f?rdern,
    • Abhalten einer Angst-Party, die als Ventil f?r den Druckabbau und als Plattform f?r Menschen dient, die miteinander in Kontakt treten und gemeinsam Probleme l?sen wollen.
    Mit ?berlegungen, ?bungen und praktischen Tipps, die f?r Unternehmen, Sportler und Familien gleicherma?en von unsch?tzbarem Wert sind, und einer F?lle von Illustrationen ist ?Das Culture Playbook? ein unverzichtbarer Leitfaden, um sicherzustellen, dass Ihr Team H?chstleistungen erbringt.
    Daniel Coyle ist der Autor des New York Times-Bestsellers The Culture Code, der von Bloomberg, BookPal und Business Insider zum besten Wirtschaftsbuch des Jahres gek?rt wurde. Coyle war als Berater f?r viele leistungsstarke Organisationen t?tig, darunter die Navy SEALs, Microsoft, Google und die Cleveland Guardians. Zu seinen weiteren B?chern geh?ren The Talent Code (dt. Erfolg braucht kein Talent), The Little Book of Talent und Hardball, das mit Keanu Reeves in der Hauptrolle verfilmt wurde. Daniel Coyle wuchs in Anchorage, Alaska, auf und lebt heute w?hrend des Schuljahres in Cleveland Heights, Ohio, und im Sommer in Homer, Alaska, mit seiner Frau Jenny und seinen vier Kindern....