Assessment-Center - Eck, Claus D.

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Résumé :
AC-Experten zeigen in diesem praxisnahen Buch, wie man Assessment-Center professionell, kreativ, sozialvertr?glich und gleichzeitig kosteneffizient und flexibel gestaltet und durchf?hrt ? im Einsatzgebiet Personalentwicklung ebenso wie in der Personalauswahl. Neben Grunds?tzlichem zur Personaldiagnostik, -beratung und Personenbeurteilung bietet das Buch konkrete Anleitungen zur Konstruktion, Durchf?hrung und Evaluation von ACs in der Praxis. Dabei werden diverse AC-Varianten vorgestellt (Einzel-Assessment, Gruppen-Assessment, 360?-Feedback) sowie Tipps zur Anbindung an die Unternehmensstrategie gegeben. Zahlreiche Ablaufpl?ne, Checklisten und ?bungen finden sich nicht nur im Buch sondern auch zum Download und eigener Bearbeitung im Internet. Ein Werkzeugkasten f?r Personalentwickler, Personalmanager, Berater und F?hrungskr?fte.

Biographie:

Claus D. Eck, Theologe und Psychologe. Von 1966 bis 2003 am IAP Institut f?r Angewandte Psychologie Z?rich, dort stellvertretender Direktor mit dem Schwerpunkt Fachliche?Entwicklung und Koordination. Langj?hriger Lehrbeauftragter an den Universit?ten Z?rich (Gespr?chsf?hrung und Gruppendynamik) und seit 1989 in Aix-en-Provence (Organisationspsychologie) und seit 1968 an der Hochschule f?r Angewandte Psychologie. Gr?nder mehrerer berufsbegleitender Diplomausbildungen (MAS) am IAP in den Bereichen HRM, HRD sowie Supervision und Coaching in Organisationen. Seit 2006 freier Mitarbeiter der IAP. Neben der Lehrt?tigkeit Managementberatung (inkl. Politikberatung) in der Schweiz und in Europa, in Projekten des Changemanagement, der Konfliktmoderation, Strategic Conversation, Interkulturalit?t, Design und Leitung von AC-Verfahren zur Potentialanalyse und Teamentwicklung, Konzeption von Management-Development-Programmen, Coaching oberer F?hrungskr?fte aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik, Moderation von Ethik-Workshops.

Hans J?ri ?, Prof., Psychologe SBAP/FSP. Lehrerausbildung und mehrere Jahre Schuldienst. Anschlie?end Ausbildung und Diplom in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universit?t Freiburg in der Schweiz. Weiterbildung in den Bereichen F?hrung, Gruppendynamik, Organisationsentwicklung, Verkehrspsychologie. Langj?hrige T?tigkeit in der Bildung (Fach- und F?hrungskr?fte), Konfliktberatung und in psychodiagnostischer Beratung, insbesondere f?r Fach- und F?hrungskr?fte (Einzel- und Gruppen-Assessment) sowie Berufseignungsabkl?rungen - im Auftrage von Wirtschaft und ?ffentlichen Diensten. Medienarbeit und verschiedene Publikationen und Co-Publikationen zu Themen der Managementdiagnostik. 1979 bis 2009 vollzeitlicher Mitarbeiter am IAP Institut f?r Angewandte Psychologie in Z?rich, dem Beratungsinstitut des Departements Angewandte Psychologie der ZHAW Z?rcher Hochschule f?r Angewandte Wissenschaften;

Marl?ne Vogt, dipl. Psychologin FH/SBAP. Berufslehre, T?tigkeit als Flight-Attendant und Ausbilderin, anschlie?end Studium mit Diplom der Fachrichtung Diagnostik und Beratung an der Hochschule f?r Angewandte Psychologie in Z?rich. Weiterbildungen in ressourcenorientiertem Coaching und? Selbstmanagement. Mehrj?hrige T?tigkeit als Beraterin und Trainerin von F?hrungskr?ften, Teams und Organisationen (Weiterbildung, Coaching, Prozessbegleitung, Einzel- und Gruppenassessments, 360?-Feedback) sowie Berufseignungsabkl?rungen am IAP Institut f?r Angewandte Psychologie in Z?rich. Heute ist sie als Mitbegr?nderin und -inhaberin einer schweizerischen F?hrungs- und Unternehmensberatung darauf spezialisiert, St?rken und Ressourcen von Unternehmen, F?hrungskr?ften und Mitarbeitenden optimal zu erkennen, zu nutzen und zu entwickeln. Sie ist in Unternehmen der Wirtschaft und im ?ffentlichen Sektor sowie an verschiedenen Fachhochschulen als Dozentin, Trainerin, Coach und Beraterin t?tig.