Intéressement, Participation, Actionnariat - 3ème Édition - Maillard Paul

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Résumé :
Intéressement, participation, plan épargne entreprise, stocks-options, autant d'outils mis, depuis de nombreuses années déjà, à la disposition des dirigeants des grandes sociétés pour associer les salariés aux résultats de leur entreprise. Avec la loi du 19 février 2001, ces mécanismes vont franchir un nouveau cap : offrir aux salariés des plus petites entreprises, qui ne se sont pas encore engagées dans cette voie, des formules plus adaptées, via le Plan Épargne Interentreprises (PEI). Autre nouveauté, le Plan Partenarial d'Épargne Salariale Volontaire (PPESV) d'une durée de dix ans, qui doit permettre aux salariés de préparer le financement de leur retraite ou de projets familiaux à long terme. À jour des décrets d'application de la loi et de la circulaire interministérielle du 22 novembre 2001, ce guide expose et analyse les critères de choix du mécanisme le plus adapté et les conditions de la négociation et de l'application de ces accords. Destiné naturellement aux entreprises, il s'adresse également aux salariés et à leurs représentants au sein des comités d'entreprise, ainsi qu'aux conseils, avocats, experts-comptables ou consultants.

Biographie:
Paul Maillard, Conseiller à l'Association française de gestion financière (AFG-ASFFI) est vice-président de Fondact. Diplômé de l'École des Hautes études commerciales du Nord (EDHEC) et de l'institut technique de banque, l'auteur est spécialisé dans l'épargne salariale depuis plus de vingt ans.

Sommaire:
["L'évolution législative et les avantages des dispositifs actuels","L'intéressement monétaire à court terme","L'intéressement financier à long terme","La constitution d'une épargne ou d'un capital, Contribution au financement de l'entreprise","La transmission de l'entreprise aux salariés","La participation institutionnelle des salariés à la vie et à la gestion de l'entreprise"]