Exploiter le potentiel inhérent à la diversité - Fruensgaard, Birgitte

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Résumé :
Aujourd'hui, l'innovation est vitale pour rester dans un march? qui devient plus global et plus h?t?rog?ne, ce qui attire l'attention sur la diversit? organisationnelle. Pourtant, des ?tudes montrent que de nombreuses organisations danoises pr?sentent un degr? d'homog?n?it? ?tonnamment ?lev?, ce qui pourrait s'expliquer par un manque de compr?hension du potentiel de la diversit? et par la raret? de la litt?rature sur le sujet. Avec cette th?se, nous souhaitons examiner comment la diversit? organisationnelle est exploit?e dans les pratiques d'innovation des entreprises mondiales. L'objectif est de d?duire quelques conclusions g?n?rales sur le sujet en ?tablissant un cadre th?orique bas? sur la connaissance de la diversit? dans lequel une m?thode de recherche inductive est utilis?e pour une ?tude de cas d'IBM. La th?se proposera un mod?le de gestion de trois roues dent?es interd?pendantes qui fournit quelques initiatives concr?tes sur la fa?on dont la diversit? et l'innovation sont abord?es dans un contexte organisationnel. Le mod?le devrait ?tre une source d'inspiration pour les organisations dans l'?tablissement et le maintien d'une culture inclusive, o? les employ?s sont cartographi?s de mani?re coh?rente afin de combiner les connaissances correctement, et une inspiration sur la fa?on de pr?parer et de faciliter la diversit? tout au long du processus d'innovation....

Biographie:
L?rke y Birgitte se graduaron en la Escuela de Negocios de Copenhague en 2010 con la especializaci?n en Gesti?n de Procesos Creativos de Negocios. Antes de eso L?rke ten?a una licenciatura en Est?tica y Cultura y Birgitte en Ingl?s y Marketing Internacional. Ambas trabajan ahora en la industria creativa.