Ability-Management - Rosken, Anne

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Présentation Ability - Management Format Broché
- Livre Économie

Livre Économie - Rosken, Anne - 01/05/2022 - Broché - Langue : Allemand

Auteur(s) : Rosken, Anne

Editeur : Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh

Langue : Allemand

Parution : 01/05/2022

Format : Moyen, de 350g à 1kg

Nombre de pages : 204

Expédition : 352

Dimensions : 24.0 x 16.8 x 1.2

ISBN : 3658369043

Résumé :

Das Buch zeigt, warum sich F?hrungskr?fte auf die St?rken und F?higkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipation zu steigern.

Das sogenannte F?higkeitsmanagement orientiert sich nicht an den Defiziten, sondern an den St?rken der Mitarbeiter. Das hei?t, unabh?ngig von der geistigen und k?rperlichen Verfassung, des Alters oder des Gesundheitszustandes stehen die tats?chlichen und individuellen M?glichkeiten im jeweiligen Handlungsfeld bzw. Arbeitsumfeld im Vordergrund.

Die Autorin f?hrt zun?chst in die theoretischen Grundlagen ein, gibt praxisorientierte Anregungen zur Implementierung und erl?utert die ben?tigten Kompetenzen f?r F?hrungskr?fte und Mitarbeiter. Best Practices vermitteln, wie Unternehmen bereits heute erfolgreich Ability-Management in der Praxis umsetzen.

Biographie:
Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED) und ber?t die Europ?ische Kommission. Des Weiteren lehrt sie an der Universit?t St. Gallen. Zuvor war sie Professorin an der Universit?t Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken z?hlt zu den f?hrenden Dis- (Ability)-Experten in Europa und ist zudem als Unternehmensberaterin und Coach t?tig.

Sommaire:
1 Einleitung.- 2 Definition Ability-Management.- 3 ?berlegungen zum F?higkeits-Management.- 4 Defizitorientierung versus St?rkenorientierung.- 5 Vorteile eines gelingenden Ability-Managements.- 6 Voraussetzungen f?r eine erfolgreiche Implementierung.- 7 Ability-Kompetenz von F?hrungskr?ften und ihre Relevanz.- 8 M?gliche Stolpersteine bei der Umsetzung und wie man Frustration vermeiden kann.- 9 Schrittweise Anleitung f?r eine gelingende Umsetzung in der Praxis.- 10 Fallbeispiele aus der Praxis.- 11 Empfehlungen und kritische Fragen zur Selbstreflexion.- Zusammenfassung und Ausblick.

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