Système de gestion des performances: Une introduction - Rajapakshe, Wasantha

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Résumé :
Ce livre se concentre sur les d?cisions critiques de l'organisation concernant la mani?re d'?valuer les performances des employ?s afin d'am?liorer leur motivation. Des employ?s efficaces sont essentiels ? la survie de l'entreprise. Par cons?quent, l'une des fonctions les plus importantes de la gestion des ressources humaines est le syst?me de gestion des performances. La plupart des organisations utilisent la m?thode traditionnelle de l'?chelle de notation, qui se concentre sur le comportement des employ?s plut?t que sur ce qu'ils accomplissent au travail. Un syst?me de gestion des performances efficace dans une organisation pr?sente de nombreux avantages. Les managers ont la possibilit? de fournir un retour d'information ? leurs employ?s sur leurs performances professionnelles. Il leur fournit une base pour l'attribution de r?compenses, l'?valuation des besoins en formation et en d?veloppement, et la planification des carri?res. C'est pourquoi l'auteur a d?cid? d'?crire ce livre pour couvrir le syst?me de gestion des performances. Il est divis? en six chapitres qui expliquent le processus du syst?me de gestion des performances, le concept d'?valuation des performances, les m?thodes d'?valuation des performances, le r?le de l'?valuateur et les d?fis du syst?me de gestion des performances....

Biographie:
Dr. Wasantha Rajapakshe is an Associate Professor in the SLIIT Business School at Sri Lanka Institute of Information Technology (SLIIT). Her research interests include Human Behavior, Human Resource Management, SME, and Organizational Management. She has conducted research under the Human side of the organizations and Public Policy related issues.