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New Work Utopia - Carsten C. Schermuly

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      Avis sur New Work Utopia de Carsten C. Schermuly Format Broché  - Livre Économie

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      Présentation New Work Utopia de Carsten C. Schermuly Format Broché

       - Livre Économie

      Livre Économie - Carsten C. Schermuly - 01/05/2022 - Broché - Langue : Allemand

      . .

    • Auteur(s) : Carsten C. Schermuly
    • Editeur : Haufe-Lexware Gmbh & Co. Kg
    • Langue : Allemand
    • Parution : 01/05/2022
    • Format : Moyen, de 350g à 1kg
    • Nombre de pages : 167
    • Expédition : 320
    • Dimensions : 20.7 x 14.6 x 1.4
    • ISBN : 9783648159347



    • Résumé :

      New Work Utopia - lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens St?rkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie l?sen.

      Die St?rkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Ma?nahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die?Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer k?nstlichen Intelligenz perfektioniert.

      St?rkande ist eine faszinierende Vision f?r eine moderne Organisation mit ?ber 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes Best of der New-Work-Organisationsentwicklung.

      Carsten C. Schermuly geh?rt zu den 40 f?hrenden HR-K?pfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.

      Inhalte:

      • Gutes Leben statt guter Arbeit
      • Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
      • Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
      • Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
      • Wachsen in Positionen - Leadership on demand
      • New Pay - Bezahlung auf Augenh?he
      • Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
      • Geregelte Freiheit - Home Office plus
      • R?umliche Gestaltung - guter Gastgeber f?r Mitarbeitende sein
      • Teammeetings mit Sinn

      Beide B?cher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen f?r F?hrungskr?fte und sollten in Qualifikationsma?nahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle gen?tzt werden. Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)

      ...

      Biographie:
      Prof. Dr. ?Carsten C. Schermuly (habil.) ist Diplom-Psychologe, Professor f?r Wirtschaftspsychologie und gesch?ftsf?hrender Direktor des Instituts for New Work and Coaching (INWOC) an der SRH Berlin University of Applied Sciences. Seine Forschungsschwerpunkte sind die Themen Empowerment, New Work und Coaching. Er ist weiterhin als Organisationsberater und Speaker t?tig.?2021, 2023 und 2025 wurde Carsten C. Schermuly vom Personalmagazin in die Gruppe der 40 f?hrenden HR-K?pfe gew?hlt. F?r seine Forschung wurde er mit Preisen der Henley Business School, Harvard Medical School oder dem European Journal of Work and Organizational Psychology ausgezeichnet....

      Sommaire:

      New Work Utopia - lernen Sie in diesem Buch die faszinierende Arbeitswelt des fiktiven Unternehmens St?rkande kennen. Erfahren Sie, wie New Work gelebt wird, vor welchen Herausforderungen die Mitarbeitenden stehen und wie sie sie l?sen.

      Die St?rkander:innen nutzen bekannte, aber auch neue New Work-Praktiken in ihrem Unternehmen. Einzelne Ma?nahmen werden nicht isoliert betrachtet, sondern in ihrem gemeinsamen Einsatz und der Wechselwirkung miteinander. Die?Mitarbeiter:innen sind Vorreiter:innen beim Thema Empowerment. Sie haben die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit einer k?nstlichen Intelligenz perfektioniert.

      St?rkande ist eine faszinierende Vision f?r eine moderne Organisation mit ?ber 1.000 Mitarbeitenden. Aber auch ein praxisnahes Best of der New-Work-Organisationsentwicklung.

      Carsten C. Schermuly geh?rt zu den 40 f?hrenden HR-K?pfen, ausgezeichnet vom Personalmagazin 2021 und 2023.

      Inhalte:

      • Gutes Leben statt guter Arbeit
      • Sinnhafte Aufteilung von Arbeitszeit
      • Arbeiten in Organisationseinheiten (Phylen) mit maximal 150 Kolleg:innen
      • Konsequente digitale Arbeitsorganisation, z.B. mit der Rolemap und einer KI
      • Wachsen in Positionen - Leadership on demand
      • New Pay - Bezahlung auf Augenh?he
      • Arbeiten in einer holokratischen Hierarchie
      • Geregelte Freiheit - Home Office plus
      • R?umliche Gestaltung - guter Gastgeber f?r Mitarbeitende sein
      • Teammeetings mit Sinn

      Beide B?cher 'New Work Utopia' und 'New Work Dystopia!' enthalten wertvolle, praxisnahe Anregungen f?r F?hrungskr?fte und sollten in Qualifikationsma?nahmen als Inspirations- und Reflexionsquelle gen?tzt werden. Brigitte Winkler (Co-Editorin Zeitschrift OrganisationsEntwicklung)

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