Gestion Des Performances Au Travail - Bilan Des Connaissances - Saint-Onge Sylvie

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Résumé :
La gestion des performances au travail est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel ayant des incidences non seulement sur la performance des organisations, mais aussi sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Cet ouvrage met en évidence le fait que la gestion des performances doit être adaptée au contexte particulier de chaque organisation. En effet, en matière de gestion des performances au travail, ce qui est optimal pour un contexte de travail ne l'est pas nécessairement pour un autre, tout autant que ce qui est optimal pour une même organisation peut varier dans le temps, avec la catégorie de personnel, etc. Pour traiter du défi d'optimiser l'efficacité, l'efficience et l'équité de diverses composantes et étapes de la gestion des performances au travail, les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travail. L'ouvrage s'adresse à toute personne désireuse d'acquérir des connaissances générales ou particulières sur la gestion des performances au travail, aussi bien dirigeants d'entreprise, employés, cadres, professionnels en ressources humaines, syndicalistes, consultants, qu'étudiants de masters et doctorats, enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines.

Biographie:
Sylvie Saint-Onge : professeur à HEC Montréal, elle détient un doctorat en comportement organisationnel et relations industrielles de la Schulich School of Business de l'Université York de Toronto. Au fil des années, elle est intervenue à titre de professeur ou chercheur invité dans différentes institutions françaises. Récipiendaire de plusieurs prix et mentions honorifiques, elle est auteur et coauteur de nombreux écrits scientifiques et professionnels portant principalement sur la gestion de la rémunération, des performances et des pratiques visant à mieux concilier les responsabilités professionnelles et familiales. Victor Haines enseigne la gestion des ressources humaines à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal depuis 2001. Auparavant, il a enseigné à la Faculté d'administration de l'Université de Sherbrooke et est intervenu comme chercheur ou consultant dans de nombreuses organisations, notamment au ministère de l'Education, à l'Institut des banquiers canadiens et à Abitibi-Consolidated. Professeur invité à l'Ecole supérieure de commerce de Toulouse en 2005, il est aussi chercheur associé au Groupe de recherche sur les aspects sociaux de la santé et de la prévention.

Sommaire:
["La gestion des performances des organisations et des personnes","Mesurer les compétences, le rendement et la performance : clarification des termes et proposition d'un modèle intégrateur","La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques","Perspectives théoriques associées à l'étude du processus d'évaluation des performances","L'approche par objectifs","La gestion de la performance des équipes de travail","Le feed-back en milieu de travail","Rémunération des performances : bilan des connaissances et voies de recherche","De la performance à l'agression en milieu de travail"]