Der Chemische Faktor - Wegner, Christian M.

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Résumé :
Der Chemische Faktor ist ein Managementbuch ?ber F?hrung. Es zeigt, warum die gute Chemie zwischen Mitarbeitenden und F?hrungskr?ften eine unabdingbare Voraussetzung f?r den Erfolg von Unternehmen darstellt. Das Buch propagiert einen modernen Managementstil, der die Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt und ihre individuellen F?higkeiten und Talente f?rdert; zu ihrem eigenen Nutzen und zum Nutzen des Unternehmens. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt bilden das Fundament moderner F?hrung. Anhand konkreter Gesch?ftssituationen zeigt das Buch auf, wie Vertrauen aufgebaut werden kann, und adressiert einige schlechte Praktiken, die Vertrauen zerst?ren. Es erkl?rt, warum viele praktizierte Ans?tze (wie Team-Events und Workshops) f?r den Aufbau von Vertrauen nicht funktionieren k?nnen, und legt nahe, dass der berufliche Alltag diesbez?glich gen?gend Gelegenheiten bietet. So zum Beispiel er?ffnet der Planungsprozess F?hrungskr?ften gute Chancen, gegenseitiges Vertrauen mit ihren Mitarbeitenden aufzubauen und alle auf den ?bergeordneten Unternehmenserfolg einzuschw?ren. In manchen Unternehmen verfehlt er jedoch dieses Ziel und zerst?rt Vertrauen. Das Buch pr?sentiert einen neuen Ansatz zur Erstellung aussagekr?ftiger Managementprofile, welche f?r die Beurteilung der Eignung von Personen f?r F?hrungsaufgaben von gro?em Nutzen sein k?nnen. Es zeigt des weiteren eine neue Methodik auf, die eine differenziertere Evaluierung individueller Leistung und Motivation erm?glicht. Das Buch wendet sich an agierende Manager/-innen, um sie zu stimulieren, kontinuierlich ?ber ihr eigenes F?hrungsverhalten zu reflektieren. Es wendet sich aber insbesondere an werdende F?hrungskr?fte, um sie zu ermutigen, sich f?r einen auf Vertrauen und Respekt aufgebauten Karrierepfad zu entscheiden. Warum ist dieses Buch heute besonders aktuell? Die gro?e ?konomische Transformation, die mit dem enormen technologischen Fortschritt und dem sukzessiven Umstieg auf hybride Arbeitsmodelle einhergeht, wird die Gesch?ftskultur von Unternehmen nachhaltig ver?ndern und Managern/-innen mit kollaborativem, vertrauensvollem und empathischem F?hrungsstil mehr Platz einr?umen. Das Bestehen im Wettbewerb um die besten und talentiertesten Mitarbeiter/-innen erfordert ein neues F?hrungsverhalten in totalem Kontrast zu den auf Hierarchien, Unterwerfung und Autorit?t aufgebauten konventionellen Ans?tzen.

Biographie:
Ich bin Christian Wegner.

Nach Abschluss meines Studiums zum Diplomingenieur der Elektrotechnik startete ich meine berufliche Laufbahn als Serviceingenieur f?r Industrierechner. Mit dem zunehmenden Trend zum Outsourcing von technischen Dienstleistungen zu Beginn dieses Jahrhunderts verlagerte ich mein T?tigkeitsgebiet in den Bereich der Industrieinstandhaltung, wo ich als Projektleiter, als Leiter f?r internationale Gesch?ftsentwicklung und als Produktmanager t?tig war.

In den letzten 10 Jahren meiner aktiven beruflichen Laufbahn hatte ich das Privileg, eine der gr??ten technischen Serviceorganisationen weltweit und f?hrende im Bereich Logistik zu leiten. Mit Stolz haben wir die bedeutendsten Flugh?fen sowie alle namhaften Brief- und Paket-Logistikunternehmen weltweit unterst?tzt. Die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld mit Mitarbeitern/-innen, Kollegen/-innen, Vorgesetzten und Kunden hat mit gezeigt, dass Vertrauen und Respekt Werte von universeller Bedeutung sind und auf allen Kontinenten gleicherma?en gesch?tzt werden. Als Manager war dies die dankbarste Zeit meiner Karriere.

Das Aufrechterhalten meines beruflichen Interesses auch nach meinem ?bertritt in den Ruhestand er?ffnete mir einige zus?tzliche sehr interessante Einsichten in weitere Unternehmen. In den Bereichen Strategie, F?hrung, Organisationsentwicklung und technische Dienstleistungen bin ich nach wie vor aktiv und gebe mein Wissen gerne weiter.

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