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Die Big Five der Konfliktarbeit -

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        Présentation Die Big Five Der Konfliktarbeit de Format Relié

         - Livre Droit

        Livre Droit - 01/10/2021 - Relié - Langue : Allemand

        . .

      • Editeur : Metzner, Wolfgang, Verlag Gmbh
      • Langue : Allemand
      • Parution : 01/10/2021
      • Format : Moyen, de 350g à 1kg
      • Nombre de pages : 297
      • Expédition : 548
      • Dimensions : 22.3 x 15.2 x 2.3
      • ISBN : 9783961170913



      • Résumé :

        Wann wird Transparenz wichtiger als Vertraulichkeit? Bis zu welchem Punkt ist es sinnvoll, neutral zu sein? Wie gelingt Wertsch?tzung, wenn alle Werte gesch?tzt werden?

        Mediatoren und Konfliktberater kennen die wichtigsten Grunds?tze der Mediation, sie geh?ren zu ihrer t?glichen Arbeit. Und dennoch sto?en sie immer wieder an Grenzen, an denen sich die Frage stellt, ob die Grunds?tze noch Sinn machen?

        Die Antworten auf diese Fragen erwarten Sie in diesem Buch.

        Die Autorinnen der ?Big Five? betrachten die f?nf Grunds?tze der Konfliktarbeit in Wechselbeziehung mit ihren Gegens?tzen. Neben der theoretischen Darstellung geht es vor allem auch darum, die praktische Relevanz f?r das Handeln aus der Perspektive von F?hrungskr?ften und auch ihrer Berater zu beleuchten.

        Dieses Buch eignet sich f?r alle, die bei der Beratung oder Begleitung von Konflikten, ein optimales Arbeitsumfeld herstellen m?chten.

        ...

        Sommaire:

        Wann wird Transparenz wichtiger als Vertraulichkeit? Bis zu welchem Punkt ist es sinnvoll, neutral zu sein? Wie gelingt Wertsch?tzung, wenn alle Werte gesch?tzt werden?

        Mediatoren und Konfliktberater kennen die wichtigsten Grunds?tze der Mediation, sie geh?ren zu ihrer t?glichen Arbeit. Und dennoch sto?en sie immer wieder an Grenzen, an denen sich die Frage stellt, ob die Grunds?tze noch Sinn machen?

        Die Antworten auf diese Fragen erwarten Sie in diesem Buch.

        Die Autorinnen der ?Big Five? betrachten die f?nf Grunds?tze der Konfliktarbeit in Wechselbeziehung mit ihren Gegens?tzen. Neben der theoretischen Darstellung geht es vor allem auch darum, die praktische Relevanz f?r das Handeln aus der Perspektive von F?hrungskr?ften und auch ihrer Berater zu beleuchten.

        Dieses Buch eignet sich f?r alle, die bei der Beratung oder Begleitung von Konflikten, ein optimales Arbeitsumfeld herstellen m?chten.

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