Restauration rapide, rotation rapide - Akhtar, Mobeena Hamid

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Résumé :
Le probl?me et l'objectif principal de cette ?tude est de divulguer les pr?dicteurs du roulement du personnel et de comprendre l'impact de la gestion et le r?le qu'elle joue dans la formation active du degr? de satisfaction des employ?s et, en fin de compte, de l'attachement ? l'employeur. Le but de cette recherche est de r?v?ler des connaissances utiles pour la litt?rature ainsi que l'organisation examin?e sur la fa?on de contr?ler le roulement du personnel ? travers le comportement et les attitudes de gestion. En outre, l'objectif est de mieux comprendre l'?tendue et le type d'impact de la gestion sur l'?laboration des questions organisationnelles fondamentales. Pour explorer cette dynamique, une approche multi-m?thodes est adopt?e dans laquelle sept magasins de restauration rapide en Allemagne, partageant tous la m?me marque d'entreprise, sous le m?me franchis? sont examin?s. Une combinaison entre une th?orie ancr?e et une approche d'?tude de cas est adopt?e. La premi?re se pr?sente sous la forme d'entretiens semi-directifs qui sont analys?s qualitativement et la seconde se pr?sente sous la forme de donn?es d?mographiques des salari?s qui sont analys?es quantitativement....

Biographie:
Apellido de soltera: Shaffi, M.Sc. Gesti?n de Recursos Humanos y An?lisis Organizacional en King&apos...