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Change Management im Public Sector - Markus Kaiser

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      Avis sur Change Management Im Public Sector de Markus Kaiser Format Broché  - Livre Science humaines et sociales, Lettres

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      Présentation Change Management Im Public Sector de Markus Kaiser Format Broché

       - Livre Science humaines et sociales, Lettres

      Livre Science humaines et sociales, Lettres - Markus Kaiser - 01/11/2021 - Broché - Langue : Allemand

      . .

    • Auteur(s) : Markus Kaiser
    • Editeur : Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh
    • Langue : Allemand
    • Parution : 01/11/2021
    • Format : Moyen, de 350g à 1kg
    • Nombre de pages : 60
    • Expédition : 92
    • Dimensions : 21.0 x 14.8 x 0.4
    • ISBN : 3658358858



    • Résumé :
      Verwaltungen m?ssen im Zeitalter der Digitalisierung umdenken und sich f?r die k?nftigen Herausforderungen neu aufstellen. Denn B?rger erwarten digitale Services und sehen sich verst?rkt als Kunden. Die digitale Beh?rde erfordert auch eine Umstrukturierung von Organisationen und Prozessen. Dabei muss ein besonderer Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter bei den Ver?nderungsprozessen mitzunehmen und fr?hzeitig einzubinden. Politiker und F?hrungskr?fte m?ssen bei Ver?nderungen die Vision hinter dem Wandel kommunizieren und ihn aktiv mitgestalten. Denn nur dann wird der Change-Prozess auch erfolgreich. ...

      Biographie:
      Markus Kaiser ist Professor f?r Kommunikation, Medieninnovationen und Change Management an der Technischen Hochschule N?rnberg und Berater f?r Change Management, Kommunikation, Social Media, Innovationsmanagement und Leadership bei CGI Deutschland. ...

      Sommaire:
      Verwaltungen m?ssen im Zeitalter der Digitalisierung umdenken und sich f?r die k?nftigen Herausforderungen neu aufstellen. Denn B?rger erwarten digitale Services und sehen sich verst?rkt als Kunden. Die digitale Beh?rde erfordert auch eine Umstrukturierung von Organisationen und Prozessen. Dabei muss ein besonderer Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter bei den Ver?nderungsprozessen mitzunehmen und fr?hzeitig einzubinden. Politiker und F?hrungskr?fte m?ssen bei Ver?nderungen die Vision hinter dem Wandel kommunizieren und ihn aktiv mitgestalten. Denn nur dann wird der Change-Prozess auch erfolgreich. ...

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