De ideale thuiswerker - Omari, Maryam

. .

Résumé :
De wereldwijde concurrentie, maatschappelijke veranderingen en andere milieufactoren hebben organisaties gedwongen de bestaande werkregelingen te herzien. Flexibele werkpraktijken zijn ge?dentificeerd als ??n mechanisme om individuele en organisatorische doelstellingen op elkaar af te stemmen. Thuiswerk, telewerken of telewerken, waarbij op een afgelegen locatie wordt gewerkt, is een voorbeeld van een dergelijke praktijk. Thuiswerken kan voor de organisatie voordelen opleveren in de vorm van besparingen op de infrastructuurkosten. Individuele werknemers zouden ook kunnen profiteren van lagere kosten en de mogelijkheid om hun werk en priv?leven beter te beheren. Bevindingen uit dit onderzoek geven aan dat persoonlijke kenmerken, zoals demografie, competenties en het psychologische profiel van de thuiswerker bijdragen aan de voordelen van het programma. Functiekenmerken, in termen van beroep en functie-ontwerp dragen ook bij aan het succes. De voordelen van een thuiswerkprogramma kunnen worden vergroot door het selecteren van geschikte medewerkers en banen en het opstellen van een beleid dat rekening houdt met de thuis- en werkomgeving van de thuiswerker. De bevindingen van deze studie zullen ten goede komen aan organisaties, personeelswerkers en individuele thuiswerkers....

Biographie:
La profesora adjunta Maryam Omari es la Decana Adjunta, Internacional en la Facultad de Negocios y Derecho (FBL) de la Universidad Edith Cowan (ECU) en Perth, Australia Occidental. Sus intereses de investigaci?n se centran en cuestiones de calidad de la vida laboral, incluidas las pr?cticas de trabajo flexible y el acoso en el lugar de trabajo. Ha publicado ampliamente en el ?rea.