Gestion Des Ressources Humaines - Valeur De L'immatériel - Allègre Claude-Blanche
- Collection: Manager Rh
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Avis sur Gestion Des Ressources Humaines - Valeur De L'immatériel Format Poche - Livre Gestion
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Présentation Gestion Des Ressources Humaines - Valeur De L'immatériel Format Poche
- Livre Gestion
Résumé :
Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l'évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l'Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d'un point de vue général et pratique. Il est complété d'exercices corrigés, d'un index et d'une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l'anticipation, de l'adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l'hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de création de valeur, et que la fonction RH remplit les missions qui vont développer l'intelligence collective, moteur essentiel de l'adaptabilité et de la pérennité de l'entreprise. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en Gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH.
Biographie:
Claude Blanche Allègre : Docteur en Economie, elle est maître de conférences à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne. Elle a une expérience de 25 ans dans l'enseignement de la GRH et de la gestion de l'emploi, en L3, M1 et M2. Ses recherches ont porté sur l'étude de la fonction d'emploi des entreprises, de la productivité du travail, du marché du travail. Anne Elisabeth Andréassian : Professeur agrégé d'Economie et Gestion et membre du laboratoire ISOR, elle enseigne la gestion financière, notamment appliquée à la gestion des ressources humaines, à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne. Elle effectue ses recherches dans le domaine des représentations de l'entreprise.
Sommaire:
["L'APPROCHE STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES","Les méthodes de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)","La politique de recrutement et ses techniques","Les instruments du contrôle des ressources humaines","Les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)","L'audit social","La gestion des sureffectifs et du facteur travail ou les aléas de l'anticipation","Les méthodes de flexibilité dans l'utilisation du travail","L'évaluation des salariés et la gestion de la mobilité","Les entreprises et la formation de leurs salariés : les investissements immatériels en ressources humaines","Le pilotage des ressources humaines","La gestion des relations professionnelles","La communication interne dans l'entreprise","LA VALORISATION DES COMPETENCES","La gestion de la masse salariale","Les charges sociales et fiscales assises sur les salaires","Les techniques salariales","La rémunération variable","Les dividendes du travail : la rémunération du travail : la rémunération différée, l'épargne salariale et l'actionnariat salarié"]
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