ADN organisationnel - Nafei, Wageeh

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Résumé :
L'ADN organisationnel est un ensemble d'?l?ments interconnect?s et interd?pendants qui constituent l'entit? de l'organisation, et ces ?l?ments sont repr?sent?s dans la structure organisationnelle, l'information, les droits de d?cision et les incitations. Ces ?l?ments distinguent l'organisation et la rendent unique par rapport aux autres organisations. L'ADN organisationnel exprime une m?thode d'analyse, d'id?ologie, d'?laboration et de r?flexion sur les organisations, dans laquelle sont consid?r?s leurs mod?les, les fonctions de gestion, le leadership et d'autres notions d'organisations. Elle utilise des approches tr?s diverses pour identifier les organisations plut?t que les formes et les mod?les d'organisation, en tenant compte d'aspects tels que le travail en ?quipe, la prise de d?cision et le d?veloppement de la main-d'?uvre humaine. L'influence de l'ADN organisationnel s'?tend ? la taille de l'organisation, ? sa strat?gie concurrentielle, ? sa m?thode de d?centralisation, ? la force commerciale de l'organisation par son activit? dans le domaine de la concurrence et ? l'?tendue de l'influence de l'organisation sur les clients. La gestion des ressources humaines s'appuie sur l'ADN organisationnel pour am?liorer ses performances aux niveaux individuel et organisationnel....

Biographie:
Dr Wageeh Nafei, Egipcjanin, profesor nadzwyczajny zarz?dzania biznesowego, Uniwersytet w Sadat City, Wydzi? Handlu, Katedra Zarz?dzania Biznesowego. Dr Wageeh Nafei jest honorowym recenzentem czasopisma Journal of Contemporary Management oraz cz?onkiem Mi?dzynarodowego Towarzystwa na rzecz Rozwoju i Zr?wnow?onego Rozwoju (ISDS)....