Kunst der Veränderung - Gerhard Fatzer

. .

Résumé :
Vom Start-up bis zur reifen Organisation, alle Teams und Organisationen ben?tigen Kulturarbeit. Im Zeitalter von Globalisierung und digitalem Wettbewerb sind daher vorurteilsfreie F?hrung und Kulturentwicklung von zentraler Bedeutung. Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Ver?nderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegr?nder der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog ?ber die ?Kunst der Ver?nderung? im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ans?tze zusammen. Die pr?zisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung k?nnen direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.

Mit Beitr?gen von Gerhard Fatzer, Mouna L?derach, Christoph E. Mandl, Hanna Mandl, Constantin Peer, Wolfgang Pilarz, Michael Rautenberg, Claus Otto Scharmer, Edgar H. Schein, Peter Schein, Daniel C. Schmid, Sabina Schoefer, Peter Senge, John Van Maanen und Wolfgang G. Weber

Sommaire:
Vorwort
Gerhard Fatzer & Daniel C. Schmid

Dank

I Einf?hrung

Von der Gestaltp?dagogik zur Systemischen Gestalt-Organisationsentwicklung
Betrachtungen zu F?hrung und Ver?nderung - Eine Forschungs- und Entwicklungsreise von 1980 bis 2020
Gerhard Fatzer

II Edgar H. Schein: Die Kraft von Kultur, Prozess und F?hrung

?Lasst uns einander kennenlernen!?
Im Gespr?ch mit Ed Schein

Vorurteilsloses F?hren
Zum zukunftsweisenden Lebenswerk von Edgar H. Schein
Gerhard Fatzer

Die Kunst der Sieben
Eine Lerngeschichte
Sabina Schoefer

Ed Schein: Der bescheidene P?dagoge
Schl?sselprinzipien
Claus Otto Scharmer

?berlegungen zu einem Helfer der Helfer: Ed Schein
Peter Senge

Eine Entdeckungsreise nach Trsten? auf Basis von Edgar H. Scheins ?Kulturebenen-Modell?
Daniel C. Schmid

Im Augenblick, seiner Zeit voraus
Reflexionen ?ber die Arbeit meines Vaters
Peter Schein

Von F?chsen und Igeln
Lernen von Ed Schein
John Van Maanen

Edgar H. Scheins Beitr?ge zur Unternehmensberatung im humanistischen Geist und ihre Bez?ge zur Wirtschaftsethik
Wolfgang G. Weber

III Die Kraft des Dialogs, Kontakts und der Zukunft

Die Kraft des Dialogs
Der Dialog-Radar
Constantin Peer

Dialog, Lerngeschichte und ?Humble Leadership?
Gerhard Fatzer

Coaching im Geiste des Zen
Michael Rautenberg

Social Labs entwickeln und gestalten
Christoph E. Mandl & Hanna Mandl

Trend Exploration - handlungsorientierte Strategien zur Gestaltung der Zukunft
Oder: Welchen Ver?nderungsangeboten sollten wir (nicht) nachgehen?
Wolfgang Pilarz

IV Ausblick: Die Gesellschaft und Organisation der Zukunft: ein Gespr?ch mit vier Pionieren der Ver?nderung

Auf dem Weg zur ?Triple-A-Gesellschaft?
Ausz?ge aus Interviews mit Pionieren der Ver?nderung
Entwurf der Interviews: Mouna L?derach, Daniel C. Schmid & Gerhard Fatzer