Analyse systémique d'un conflit - Beanjara, Miharisoa

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Résumé :
Avant d'?tre v?cu comme une activit? lib?ratrice ou plaisante, le travail appara?t originairement et essentiellement comme une contrainte. Cette image paradoxale refl?te parfaitement la r?alit? dans le monde du travail actuel. Le travailleur estime ?tre en droit d'attendre de son labeur plus que la simple satisfaction de ses besoins et pense la l?gitimit? de celui-ci en termes de valeur lib?ratrice, alors que l'employeur voit surtout dans le travail un moyen de maximiser ses int?r?ts et de faire valoir son autorit?. De par cette contradiction r?sulte un sentiment d'injustice qui rend le salari? ?tranger ? son travail, un malentendu et des divergences d'appr?ciation quant ? la valeur de celui-ci. Avec le contexte de crise ?conomique et politique dans lequel les entreprises ?voluent, de nos jours, cette divergence ne cesse de s'intensifier. Ce fait constitue une des raisons qui nous ont motiv? ? ?tudier cette lutte perp?tuelle entre les dirigeants et les personnels. L'int?r?t de cette ?tude r?side dans la mise au jour de l'origine de ce ph?nom?ne social et la compr?hension de son sens....

Biographie:
Dipl?m?e en lettres fran?aises et en management, a obtenu le titre master 2. Enseignante au lyc?e et ?l?ve doctorante en communication et d?veloppement.