Cinco Os - Nafei, Wageeh

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Résumé :
O livro est? estruturado da seguinte forma: A sec??o um examina o cinismo organizacional. A se??o dois identifica o sil?ncio organizacional. A se??o tr?s abra?a o esquecimento organizacional. A se??o quatro apresenta a complexidade organizacional. A se??o cinco destaca o mobbing organizacional. Al?m disso, as organiza??es sofrem de comportamentos negativos, e esses comportamentos podem vir de um funcion?rio dentro da organiza??o. Tais comportamentos podem ser descritos como perturbadores, o que implica muitos problemas organizacionais, e assim levar a uma redu??o no n?vel de desempenho no trabalho.

Biographie:
Dr Wageeh Nafei, Egipcjanin, profesor nadzwyczajny zarz?dzania biznesowego, Uniwersytet w Sadat City, Wydzi? Handlu, Katedra Zarz?dzania Biznesowego. Dr Wageeh Nafei jest honorowym recenzentem czasopisma Journal of Contemporary Management oraz cz?onkiem Mi?dzynarodowego Towarzystwa na rzecz Rozwoju i Zr?wnow?onego Rozwoju (ISDS)....

Sommaire:
O livro est? estruturado da seguinte forma: A sec??o um examina o cinismo organizacional. A se??o dois identifica o sil?ncio organizacional. A se??o tr?s abra?a o esquecimento organizacional. A se??o quatro apresenta a complexidade organizacional. A se??o cinco destaca o mobbing organizacional. Al?m disso, as organiza??es sofrem de comportamentos negativos, e esses comportamentos podem vir de um funcion?rio dentro da organiza??o. Tais comportamentos podem ser descritos como perturbadores, o que implica muitos problemas organizacionais, e assim levar a uma redu??o no n?vel de desempenho no trabalho....