Organizational Commitment and Performance - Rahimi, Sareh

. .

Résumé :
In de afgelopen twee decennia is de behoefte aan een beter begrip van het verschijnsel organisatie met de dag toegenomen. Aangezien de organisatie succesvol kan zijn door de inspanningen van de werknemers, moeten zij worden beschouwd als de sleutelfiguren in de organisatie. Het is belangrijk om dieper en verder te kijken en te proberen de aard van de prestaties van werknemers te begrijpen. Dit boek draagt bij tot de literatuur door de invloed te onderzoeken van organisatorische betrokkenheid op individuele prestaties in de organisatie Onderzoekt het modererende effect van werkethiek op organisatorische betrokkenheid en individuele prestaties in de organisatie. De empirische resultaten tonen aan dat elke dimensie van organisatorische betrokkenheid een directe invloed heeft op individuele prestaties. Bovendien matigt de werkethiek de affectieve betrokkenheid en de individuele prestaties. Er zijn aanwijzingen dat het niveau van werkethiek en organisatorische betrokkenheid kan bijdragen tot het niveau van individuele prestaties. Meer specifiek, affectieve betrokkenheid, wat de emotionele binding van de werknemer is, was gecorreleerd met individuele prestatie.

Biographie:
Sareh Rahimi, MBA houder en Adel Tajasom, PhD kandidaat Universiti Sains Malaysia werken aan het onderzoek op het gebied van Organizational Commitment en Ethiek aan de School of Management, USM. Adel heeft verschillende artikelen gepubliceerd in internationale tijdschriften en heeft meegeschreven aan drie boeken.

Sommaire:
In de afgelopen twee decennia is de behoefte aan een beter begrip van het verschijnsel organisatie met de dag toegenomen. Aangezien de organisatie succesvol kan zijn door de inspanningen van de werknemers, moeten zij worden beschouwd als de sleutelfiguren in de organisatie. Het is belangrijk om dieper en verder te kijken en te proberen de aard van de prestaties van werknemers te begrijpen. Dit boek draagt bij tot de literatuur door de invloed te onderzoeken van organisatorische betrokkenheid op individuele prestaties in de organisatie Onderzoekt het modererende effect van werkethiek op organisatorische betrokkenheid en individuele prestaties in de organisatie. De empirische resultaten tonen aan dat elke dimensie van organisatorische betrokkenheid een directe invloed heeft op individuele prestaties. Bovendien matigt de werkethiek de affectieve betrokkenheid en de individuele prestaties. Er zijn aanwijzingen dat het niveau van werkethiek en organisatorische betrokkenheid kan bijdragen tot het niveau van individuele prestaties. Meer specifiek, affectieve betrokkenheid, wat de emotionele binding van de werknemer is, was gecorreleerd met individuele prestatie....