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          Présentation Entrepreneurial Strategy de Patzelt, Holger Format Relié

           - Livre Économie

          Livre Économie - Patzelt, Holger - 01/07/2021 - Relié - Langue : Anglais

          . .

        • Auteur(s) : Patzelt, Holger - Shepherd, Dean A.
        • Editeur : Springer International Publishing Ag
        • Langue : Anglais
        • Parution : 01/07/2021
        • Format : Moyen, de 350g à 1kg
        • Nombre de pages : 152
        • Expédition : 318
        • Dimensions : 21.6 x 15.3 x 1.3
        • ISBN : 9783030789343



          • Résumé :

          This open access book focuses on explaining differences amongst organizations regarding various attributes, forms, and outcomes. By focusing on the how of new venture creation and management to produce well-established organizations, the authors aim to increase our understanding of the antecedents of most management research assumptions. New ventures are the source of most newly created jobs generated in an economy, new industries and markets, innovative products and services, and new solutions to economic, social, and environmental problems. However, most management research assumes a well-established organization as the starting point of their theorizing.
          Building on the notion of guided attention, it details how entrepreneurs can allocate their transient attention to identify potential opportunities from environmental change and how entrepreneurs allocate their sustained attention to form beliefs about radical and incremental opportunities requiring entrepreneurial action. The authors explain how entrepreneurs build such communities and engage community members over time to co-construct potential opportunities for new venture progress. Using the lean startup framework, they connect the dots between the theorizing on identifying and co-constructing potential opportunities and the startup of new ventures. This leads to a new overarching framework based on are (1) co-creating a startup, (2) organizing a startup, and (3) performing a startup to bring together the many disparate threads of research on new ventures. The authors then theorize on the importance of knowledge in organizational scaling.
          Based on cutting-edge research from the leading entrepreneurship journals, this book expands knowledge on the cognitive aspect of the new venture creation process.
          ...

          Biographie:
          Dean A. Shepherd is Ray and Milann Siegfried Professor of Entrepreneurship at the Mendoza College of Business at Notre Dame University, USA. He investigates the decision-making involved in leveraging cognitive and other resources to act on opportunities, responding with resilience to adversity, learning from experimentation (including failure), and the dark side of entrepreneurship. He is Fellow of the Academy of Management. He is past Editor-in-Chief of the Journal of Business Venturing. He has authored over 20 books and 180 publications in top management and entrepreneurship journals with over 80,000 Google cites. Holger Patzelt is Professor of Entrepreneurship at Technical University of Munich, Germany. He conducts research on business ventures, strategic entrepreneurship, and start-up failure. His work covers both psychological aspects, such as cognition and decision-making by entrepreneurs, and economic factors, such as the behavior and success of entrepreneurial organizations. Nicola Breugst is Professor of Entrepreneurial Behavior at Technical University of Munich, Germany. She focuses on the people side of entrepreneurship. Specifically, she focuses on entrepreneurial cognition, motivation, and affect and explores how these phenomena shape and are shaped by the entrepreneurs' social relationships, for example, with cofounders, employees, and feedback providers....

          Sommaire:

          This open access book focuses on explaining differences amongst organizations regarding various attributes, forms, and outcomes. By focusing on the how of new venture creation and management to produce well-established organizations, the authors aim to increase our understanding of the antecedents of most management research assumptions. New ventures are the source of most newly created jobs generated in an economy, new industries and markets, innovative products and services, and new solutions to economic, social, and environmental problems. However, most management research assumes a well-established organization as the starting point of their theorizing.
          Building on the notion of guided attention, it details how entrepreneurs can allocate their transient attention to identify potential opportunities from environmental change and how entrepreneurs allocate their sustained attention to form beliefs about radical and incremental opportunities requiring entrepreneurial action. The authors explain how entrepreneurs build such communities and engage community members over time to co-construct potential opportunities for new venture progress. Using the lean startup framework, they connect the dots between the theorizing on identifying and co-constructing potential opportunities and the startup of new ventures. This leads to a new overarching framework based on are (1) co-creating a startup, (2) organizing a startup, and (3) performing a startup to bring together the many disparate threads of research on new ventures. The authors then theorize on the importance of knowledge in organizational scaling.
          Based on cutting-edge research from the leading entrepreneurship journals, this book expands knowledge on the cognitive aspect of the new venture creation process.
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