Diversity nutzen und annehmen -

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Résumé :
Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden ?berblick ?ber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei F?hrungskr?ften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversit?tsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen f?r das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale St?rke des Buches ist, dass insbesondere f?r die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz f?r den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen pr?sentiert werden....

Biographie:
Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden? ?berblick ?ber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei F?hrungskr?ften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversit?tsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen? werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen f?r das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale St?rke des Buches ist, dass insbesondere f?r die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz f?r den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen pr?sentiert werden.Die Herausgeber
Petia Genkova,?Prof. Dr. phil. habil., ist Professorin f?r Wirtschaftspsychologie an der Fakult?t f?r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Hochschule Osnabr?ck und leitet mehrere Forschungsprojekte mit den Schwerpunkten Interkulturellen Kompetenz, Gesundheit und Zufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund sowie Diversity.
Edwin Semke?ist Leiter des Forschungsinstituts IKOBE gGmbH in M?nchen, Dozent an der Hochschule M?nchen und Businesscoach.
Henrik Schreiber?ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule Osnabr?ck.

Sommaire:
Einleitung - Vorwort.- Diversity Management.-Diversity ? nicht f?r uns?.- Diversity Kompetenze.-Diversity ? die Zukunftsl?sung f?r die Arbeitswelt.- Einheit in der Vielfalt? Kritische Betrachtung von Diversity Orientierung anhand empirischer Ergebnisse.- Diversity nutzen und annehmen: Leitfaden.