Human Business Design - Meifert, Matthias

. .

Résumé :
Zwischen Pandemie-Schock, ?kologischer Wende und einer t?glich neuen, digitalen Arbeitswelt stellen viele Organisationen fest, dass sie bereits mitten auf dem st?rmischen Transformationsmeer treiben. Um den stetigen dynamischen Ver?nderungen zu trotzen, m?ssen Menschen in der Wirtschaft neu und anders denken, bessere Ideen finden und folgerichtige Entscheidungen treffen k?nnen. Diese neue Denkart nennen wir Human Business Design.

Es geht darum, Risiken, Chancen, Gefahren und Optionen, kurzum: das Ungewisse in der t?glichen Realit?t zu bearbeiten und zu integrieren. Nicht nur die physischen R?ume, sondern auch philosophische Strukturen und F?hrungsethiken zu hinterfragen, um die Organisation auf die vielf?ltigen Menschen auszurichten, die sie ausmachen.

?Human Business Design? beweist, dass Menschen und Organisationen die Stromschnellen dynamischer Ver?nderungen am besten gemeinsam navigieren k?nnen. Human Business Design-Denken
bietet die M?glichkeit, Ver?nderungen aus der Zielgruppenperspektive zu pr?fen und neue L?sungen umzusetzen.

Wirtschaft und Gesellschaft stehen vor gewaltigen Herausforderungen. Neue Technologien und Anpassungsschritte sind gefragt. Dieses Buch pr?sentiert die praktischen Erfahrungen und zukunftsorientierte Denkungsart, mit der Unternehmen diese Transformation sicher bew?ltigen k?nnen. Mit dem Menschen im Mittelpunkt.

Biographie:
Christian V?lkl ist Gestalter und Umsetzer zukunftsweisender Organisationssysteme. In seinem Fokus steht das Zusammenspiel von Menschen in Unternehmen und wie es sich verbessern l?sst. Daf?r hat er den Ansatz eines wertorientierten Human Business Design entwickelt, das moderne Konzepte der Unternehmensf?hrung mit bew?hrten Verfahren der Organisationsentwicklung und des Performance Improvement kombiniert. Er studierte Medientechnik in Stuttgart und Educational Technology in San Diego, CA. Heute ist er Partner bei HRpepper und lebt privat mit seiner Familie in Potsdam

Sommaire:
Christian V?lkl ist Gestalter und Umsetzer zukunftsweisender Organisationssysteme. In seinem Fokus steht das Zusammenspiel von Menschen in Unternehmen und wie es sich verbessern l?sst. Daf?r hat er den Ansatz eines wertorientierten Human Business Design entwickelt, das moderne Konzepte der Unternehmensf?hrung mit bew?hrten Verfahren der Organisationsentwicklung und des Performance Improvement kombiniert. Er studierte Medientechnik in Stuttgart und Educational Technology in San Diego, CA. Heute ist er Partner bei HRpepper und lebt privat mit seiner Familie in Potsdam...