Das tabellarische Arbeitszeugnis. Ansprüche und Eignung - Simon Gerhardt

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Résumé :
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universit?t Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird erl?utert, wie ein tabellarisches Arbeitszeugnis aussieht, welche Anspr?che allgemein an ein Arbeitszeugnis gestellt werden und ob ein tabellarisches Arbeitszeugnis diesen gerecht werden kann. Dar?ber hinaus werden daraus resultierende Vor- und Nachteile eines solchen Zeugnisses betrachtet, welche schlussendlich die Frage beantworten werden, ob ein tabellarisches Arbeitszeugnis in der Zukunft die aktuell ?bliche Form ersetzen sollte oder nicht. Gem?? ? 109 GewO hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses einen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Als Ausgangsnorm gilt nach wie vor ? 630 BGB, der nun aber f?r alle Arbeitnehmer durch ? 109 GewO abgel?st wurde und nur noch bei Dienstvertr?gen mit Selbstst?ndigen Anwendung findet. Diese Pflicht zur Zeugniserstellung existiert bereits seit vielen Jahrhunderten. Schon vor 500 Jahren waren Arbeitgeber dazu verpflichtet, beim Abschied eines Arbeitnehmers ein Zeugnis auszustellen. Konnte ein Bewerber kein Zeugnis vorweisen, so musste der zuk?nftige Arbeitgeber davon ausgehen, dass kein gew?hnlicher Abschied m?glich war, weil der Bewerber m?glicherweise beim fr?heren Arbeitgeber eine Straftat begangen hatte oder noch Schulden zu begleichen hatte. Wer also kein Arbeitszeugnis vorweisen konnte, hatte nahezu keine Chance mehr, eine Anstellung zu finden. Auch in der heutigen Zeit ist es f?r das berufliche Fortkommen noch von elementarer Bedeutung, seiner Bewerbung ein Arbeitszeugnis beizuf?gen, um seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erh?hen. Der Anspruch aus ? 109 GewO besagt, dass ein Arbeitnehmer entweder ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen kann. W?hrend ein einfaches Arbeitszeugnis lediglich die Art und Dauer der T?tigkeit erfasst, beinhaltet ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auch eine Leistungsbeurteilung. ?blicherweise wird eben diese Leistungsbeurteilung in Schriftform abgefasst. Viele Autoren sprechen in diesem Zusammenhang von ,,Geheimcodes?, die f?r Dritte oft ein sehr besch?nigendes Bild zeichnen.