Tout Est Dans L'execution - Bossidy Larry

. .

Résumé :
À une heure tardive, un P.-D.G. était assis à son bureau, l'air complètement lessivé. Il avait un interlocuteur, auquel il aurait voulu expliquer pourquoi son excellente stratégie avait échoué. Mais il ignorait où se trouvait la faille. C'est trop rageant, disait-il, voilà un an que j'ai monté ce groupe, en prenant des gens de chaque département. Nous avons eu deux réunions au complet, nous avons fait des analyses comparatives, les évaluations étaient bonnes. McKinsey nous a aidés. Tout le monde était d'accord sur ce plan. Il était bon, et le marché était favorable. Pourtant, la fin de l'exercice est arrivée et nous n'avions pas rempli nos objectifs. Ils m'ont lâché . ils n'ont pas fourni les résultats prévus. Au cours des neuf derniers mois, j'ai diminué à quatre reprises nos prévisions de recettes. Nous avons perdu notre crédibilité en Bourse. Et moi, j'ai probablement perdu toute crédibilité auprès de mon conseil d'administration, je ne sais pas quoi faire, et j'ignore à quel point la situation peut s'aggraver. Ça ne m'étonnerait pas qu'ils me virent. Quelques semaines plus tard, il était effectivement viré. Dans ce best-seller présent de nombreuses semaines dans les meilleures ventes de Publishers Weekly et du New York Times L. Bossidy et R. Charan révèlent les erreurs commises par ce dirigeant. Si vous voulez devenir patron - ou si vous l'êtes déjà, et que vous voulez conserver votre job - lisez ce livre et n'attendez pas pour mettre en pratique ses enseignements !

Biographie:
Larry Bossidy, est Président du Conseil d'administration d'Honeywell International. Il est l'un des P.-D.G. les plus reconnus au monde pour ses talents de leader. Ram Charan est consultant. Il conseille les dirigeants des plus grandes entreprises comme General Electric, DuPont, Colgate-Palmolive. Il a enseigné à la Harvard Business School.

Sommaire:
["POURQUOI EXECUTER ?","Une disparité inexplicable","Toute la différence","LES TROIS PILIERS DE L'EXECUTION","Premier pilier de l'exécution : les sept principes du leadership","Deuxième pilier de l'exécution : les bases d'un changement culturel","Troisième pilier de l'exécution : l'adéquation entre postes et compétences","LES TROIS PROCESSUS DE BASE DE L'EXECUTION","Des ressources humaines liées aux processus stratégique et opérationnel","Une stratégie liée aux processus humain et opérationnel","Comment passer une stratégie en revue","Un processus opérationnel lié à la stratégie et aux ressources humaines"]