Restructurations D'entreprises - Des Recherches Pour L'action - Beaujolin-Bellet Rachel

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Résumé :
Les restructurations défraient la chronique, en i particulier quand il s'agit de fermetures de sites ayant un impact dramatique sur les personnes et les territoires concernés. D'autres restructurations sont plus silencieuses, mais viennent néanmoins perturber les organisations et les individus qui les composent. Dans tous les cas, les restructurations, devenues phénomène universel, constituent un prisme d'analyse des transformations contemporaines. En effet, elles mettent en scène, de façon visible ou non pour l'¿il externe, une grande multiplicité d'acteurs (directions d'entreprises, représentants du personnel, salariés, administrations publiques, acteurs politiques, etc.) qui peuvent être fortement déstabilisés par les mécanismes à l'¿uvre. A partir de travaux récents, les chapitres de ce livre appréhendent ces questions sous divers angles, en traitant à la fois des individus pris dans les restructurations, des dispositifs de régulation sociale, et des modes de construction d'analyses et d'outils pour l'action. Ils témoignent d'une grande diversité d'approches, mais s'unissent pour conférer aux démarches et travaux de recherche un rôle d'accompagnement de transformations, voire d'innovations. Les chercheurs partagent ici l'ambition de contribuer à la construction de pratiques de gestion et de régulation sociale conciliant l'économique et le social.

Sommaire:
["PEBSER LA PLACE DES INDIVIDUS","Le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée","Les seniors, figures des restructurations ?","Vingt-cinq ans de travaux consacrés aux survivants des restructurations : bilan et analyse des connaissances actionnables","EVALUER LES DISPOSITIFS DE REGULATION SOCIALE A L'¿UVRE","Les dispositif d'accompagnement des restructurations en France : de l'évaluation à l'action ?","L'intégration des contraintes juridiques dans la gestion des sureffectifs en France : le cas des accords de méthode","PRODUIRE ET DIFFUSER DES INNOVATIONS","Quelle(s) places(s) pour les chercheurs en GRH dans les systèmes complexes ? Réflexions à partir des restructurations hospitalières","L'institutionnalisation de nouvelles normes de gestion des restructurations : le programme MIRE comme étape de théorisation","La nature paradoxale du projet de connaissance actionnable : quelques pistes de réflexion issues d'une expérience dans la conduite des restructurations"]