L'expression des valeurs dans une organisation - Balakrishnan, Sumitra

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Résumé :
L'incapacit? ? r?soudre les conflits int?rieurs entre le respect des valeurs personnelles et le maintien de normes d'objectivit? ?lev?es au niveau professionnel s'est traduite par des recherches m?thodologiquement sophistiqu?es mais socialement non pertinentes. Elle explore les valeurs personnelles, les valeurs personnelles appel?es valeurs professionnelles et les valeurs organisationnelles, c'est-?-dire les valeurs que l'organisation propose et attend de l'individu qu'il les adopte, en tant que trois constructions distinctes. Elle cherche donc ? examiner la construction du conflit de valeurs et le conflit entre ces formes de valeurs individuelles et de valeurs organisationnelles.Il utilise les crit?res d'inclusion et d'exclusion pour identifier les documents importants et esquisser les concepts ? analyser. Il examine le r?le de l'?change leader-membre (LMX) dans l'expression de l'opinion sur les valeurs dans un ?tat de conflit dans le m?me. Les sup?rieurs peuvent avoir une influence significative sur la d?cision d'un subordonn? de parler ou de garder le silence. Les superviseurs et les dirigeants ne se contentent pas de cr?er des opportunit?s de s'exprimer en fournissant des m?canismes formels et informels, mais ils fa?onnent ?galement les connaissances qui d?terminent la d?cision de s'exprimer ou non (Ashford et al., 2009)....