Dynamiser Les Ressources Humaines - Une Approche Intégrée Pour Les Services Publics Et Entreprises Privées, Compatible Avec Les Normes Qualité - Emery Yves

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Résumé :
Depuis une dizaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central des collaborateurs dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées et donc l'importance de mettre en ¿uvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. Cet ouvrage expose les éléments essentiels de la GRH en développant tout particulièrement les spécificités des services publics. La vision globale adoptée par les auteurs permet de la traduire en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. La présentation des domaines traités est structurée pour chacun d'eux de la même façon : articulation des thèmes en processus-clés, étapes essentielles du processus, mis en ¿uvre et controlling du processus, check-list des éléments à retenir par la hiérarchie et indication des références utiles à l'approfondissement de chaque chapitre. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des ressources humaines des secteurs public et privé ainsi qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse aussi aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion d'entreprise et en management public souhaitant découvrir une approche originale de la gestion du personnel.

Biographie:
Né en 1960, Yves Emery obtient une licence en sciences commerciales et industrielles de l'Université de Genève en 1983 puis un doctorat ès sciences économiques et sociales en 1989. Après quelques années d'assistanat à l'Université de Genève, il entre à la Banque cantonale vaudoise comme adjoint à la direction du personnel. Depuis 1992, Yves Emery est professeur de " Management public - gestion des ressources humaines " à l'Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP) et membre du Comité de la Société suisse des sciences administratives (SSSA). Né en 1959, François Gonin obtient une licence en psychologie sociale de l'Université de Lausanne en 1985 et un master of public administration (MPA) à l'IDHEAP en 1999. De 1986 à 1996, il travaille à l'Etat de Vaud au sein du Département de la prévoyance sociale et des assurances comme chargé de recherche puis comme adjoint de chef de service. Après deux années passées à l'IDHEAP comme adjoint scientifique au sein de l'Unité " Management public - gestion des ressources humaines ", François Gonin est depuis 1998 conseiller en ressources humaines au Service du personnel et des assurances de la Ville de Lausanne.

Sommaire:
["Gestion des ressources humaines (GRH) et management public","Finalité de la GRH et rôles du service du personnel","Modèle intégré de gestion des ressources humaines","Engagement du personnel","Management des performances","Développement des compétences","Evolution professionnelle","Stratégie de rémunération globale","Personnalisation des conditions de travail","Communication interne","Statut et réglementation de GRH","Pilotage et système d'information de la GRH"]