La Négociation Collective En Entreprise - Aspects Juridiques Et Pratiques - Labbé Daniel

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Résumé :
Résolution des conflits 35 heures, thèmes obligatoires de plus en plus nombreux, débat sur la représentativité des organisations syndicales, évolution des comportements syndicaux et apparition de nouveaux acteurs, " judiciarisation " du débat social : cette mutation renforce les difficultés classiques que sont le strict encadrement juridique du processus de négociation, la complexité technique des sujets abordés et la spécificité de rapports sociaux façonnés par l'histoire et la culture sociale françaises. - Fruit de la confrontation originale de leurs expériences de négociateur côté DRH d'une part, côté syndical de l'autre, les deux auteurs apportent leurs regards complémentaires dans cet ouvrage à deux voix, résolument opérationnel. En s'appuyant sur plusieurs dizaines de cas concrets de négociations et d'accords, ils associent l'exposé pédagogique des règles juridiques de la négociation aux essentielles considérations tactiques et stratégiques. - Ils dressent un panorama complet et chronologique de la conduite d'une négociation sociale : - cadre de la négociation, aux plans juridique et politique . préparation de la négociation dans ses différentes étapes - conduite de la négociation, sous les angles juridique, tactique, stratégique et comportemental . - élaboration de l'accord, ou le passage des échanges verbaux à leur formalisation écrite . - application de l'accord, de la communication après signature à la remise en cause éventuelle, cri passant par une application loyale. - Cet ouvrage est destiné aux praticiens ou aux futurs praticiens de la négociation sociale. Rédigé dans un langage clair et précis, il a pour objectif de permettre aux acteurs concernés - dirigeants d'entreprise, cadres opérationnels, spécialistes de la fonction RH, représentants des salariés, juristes sociaux - de conduire efficacement leurs négociations. Il veut également apporter aux étudiants un éclairage concret sur la réalité de la négociation collective dans l'entreprise d'aujourd'hui.

Biographie:
Bertrand Reynaud a pratiqué la négociation sociale dans plusieurs de taille nationale et internationale (Total, Hennessy, Fnac). Il est aujourd'hui Directeur des Relations Sociales du groupe d'assurances AXA en France, où il a négocié l'ensemble des accords de la fusion entre AXA et l'UAP. Daniel Labbé responsable syndical CFDT chez Renault durant quinze ans, a notamment négocié l'" accord à vivre ". Aujourd'hui consultant en relations sociales de grandes entreprises françaises et internationales, il est l'auteur de plusieurs ouvrages sur les relations sociales, notamment " Les relations sociales dans l'entreprise ", avec Hubert Landier paru aux Editions Liaisons (1999).

Sommaire:
["MAITRISER LE CADRE DE LA NEGOCIATION","Maîtriser le cadre juridique","Connaître les acteurs","Créer un cadre politique favorable à la négociation dans l'entreprise","PREPARER LES NEGOCIATIONS","Effectuer les choix stratégiques","Prendre en compte l'environnement juridique","Déterminer le niveau pertinent de la négociation en entreprise","Identifier les acteurs de la négociation","Sélectionner les thèmes de la négociation","CONDUIRE LES NEGOCIATIONS","Garantir la rectitude juridique de la négociation","Recueillir l'information préparatoire","Réussir la conduite de la négociation","Articuler négociation consultation","Conclure la négociation","ELABORER L'ACCORD","Formaliser progressivement les dispositions négociées","Structurer le projet d'accord","Rédiger le projet d 'accord","Adapter les clauses nécessaires","FAIRE VIVRE L'ACCORD","Consolider l'accord","Appliquer l'accord","Renégocier l'accord","Gérer la fin de l'accord."]