Konflikt-Coaching - Francine ten Hoedt

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Résumé :
Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen und so unhaltbare und schmerzliche Situationen beenden. Geraten Konflikte jedoch au?er Kontrolle, verlieren alle. In Konfliktsituationen kann man sich selbst kennenlernen, hier zeigen sich individuelle St?rken und Schw?chen. Besitzt man die F?higkeit, sich gegen Angriffe zu wehren? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Wer lernt, seine Konfliktkompetenz zu st?rken und gezielt einzusetzen, kann Konfliktsituationen aktiv gestalten. Das Buch wendet sich an alle Berufsgruppen, die mit Menschen arbeiten, die ihre Konfliktkompetenz verbessern m?chten bzw. die sich aktuell in einer Konfliktsituation befinden. Konflikt-Coaching ist eine eigene Form des Coachings. Ein Konflikt-Coach begleitet Menschen, die an einem Konflikt beteiligt sind. Er hilft ihnen, den Kern des Konflikts zu finden, und bef?higt die Konfliktparteien dazu, den Konflikt selbst zu l?sen. Der Band informiert ?ber die vielf?ltigen Aufgaben eines Konflikt-Coaches und ?ber die Grundhaltung, die er einnehmen muss, um Konfliktparteien unterst?tzen zu k?nnen. Weiterhin wird aufgezeigt, wie Konfliktsituationen analysiert und wie die Konfliktf?higkeit der am Konflikt beteiligten Personen eingesch?tzt und gest?rkt werden kann. Ein Kapitel besch?ftigt sich zudem mit der konfliktf?higen Organisation und damit, wie F?hrungskr?fte die Konfliktkompetenz einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktivieren k?nnen....

Biographie:
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Sommaire:
Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen und so unhaltbare und schmerzliche Situationen beenden. Geraten Konflikte jedoch au?er Kontrolle, verlieren alle. In Konfliktsituationen kann man sich selbst kennenlernen, hier zeigen sich individuelle St?rken und Schw?chen. Besitzt man die F?higkeit, sich gegen Angriffe zu wehren? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Wer lernt, seine Konfliktkompetenz zu st?rken und gezielt einzusetzen, kann Konfliktsituationen aktiv gestalten. Das Buch wendet sich an alle Berufsgruppen, die mit Menschen arbeiten, die ihre Konfliktkompetenz verbessern m?chten bzw. die sich aktuell in einer Konfliktsituation befinden. Konflikt-Coaching ist eine eigene Form des Coachings. Ein Konflikt-Coach begleitet Menschen, die an einem Konflikt beteiligt sind. Er hilft ihnen, den Kern des Konflikts zu finden, und bef?higt die Konfliktparteien dazu, den Konflikt selbst zu l?sen. Der Band informiert ?ber die vielf?ltigen Aufgaben eines Konflikt-Coaches und ?ber die Grundhaltung, die er einnehmen muss, um Konfliktparteien unterst?tzen zu k?nnen. Weiterhin wird aufgezeigt, wie Konfliktsituationen analysiert und wie die Konfliktf?higkeit der am Konflikt beteiligten Personen eingesch?tzt und gest?rkt werden kann. Ein Kapitel besch?ftigt sich zudem mit der konfliktf?higen Organisation und damit, wie F?hrungskr?fte die Konfliktkompetenz einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktivieren k?nnen....