La Cinquième Discipline - Le Guide De Terrain, Stratégies Et Outils Pour Construire Une Organisation Apprenante - Kleiner Art
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- Format: Broché
- 673 pages Voir le descriptif
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Avis sur La Cinquième Discipline - Le Guide De Terrain, Stratégies Et Outils Pour Construire Une Organisation Apprenante de... - Livre Gestion
4 avis sur La Cinquième Discipline - Le Guide De Terrain, Stratégies Et Outils Pour Construire Une Organisation Apprenante de... - Livre Gestion
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Présentation La Cinquième Discipline - Le Guide De Terrain, Stratégies Et Outils Pour Construire Une Organisation Apprenante de...
- Livre Gestion- Auteur(s) : Kleiner Art - Roberts Charlotte - Ross Richard - Senge Peter - Smith Bryan
- Editeur : First
- Parution : 06/09/2000
- Nombre de pages : 673
- Nombre de livres : 1
- Expédition : 1155
- Dimensions : 22.5 x 18.5 x 3.4
Résumé :
Dans la nouvelle économie du savoir, construire une entreprise, une organisation qui sait apprendre plus, mieux et plus vite que les autres est reconnu par tous comme un avantage compétitif déterminant, car le plus difficile à égaler. Dix ans après la parution du best-seller La Cinquième Discipline - l'art et la manière des organisations qui apprennent, Peter Senge et ses collègues apportent des réponses concrètes aux managers qui se posent la question : que fait-on lundi matin ? Le Guide de terrain est un manuel pratique d'application des disciplines de l'organisation apprenante. Il combine pour chacune d'elles stratégies de mise en ¿uvre, nombreux exercices pratiques et témoignages vivants de praticiens issus de grandes sociétés comme Shell, Ford, Intel, AT&T, Du Pont et d'autres entreprises innovantes. Grâce à de nombreux renvois entre chapitres, grâce à sa mise en page originale, cet ouvrage offre au lecteur la possibilité d'identifier et de mettre en ¿uvre les pratiques et les étapes concrètes qui permettront à son organisation d'accomplir des changements profonds et durables, quel que soit son point de départ.
Biographie:
Peter Senge enseigne au MIT et a fondé SoL (Society for Organizational Learning) qui regroupe plus d'une vingtaine d'organisations de pointe aux Etats-Unis. Son premier livre La Cinquième Discipline a été désigné par la Harvard Business Review comme l'un des cinq " livres clé " des vingt dernières années. Les co-auteurs Art Kleiner, Charlotte Roberts, Richard Ross et Bryan Smith se sont illustrés tant pour leurs travaux de recherche que pour leurs activités de conseil en entreprise.
Sommaire:
["Le démarrage","La pensée systémique","Maîtrise personnelle","Les schémas mentaux","Vision partagée","L'apprentissage en équipe","Les champs pratiques","Les frontières"]