Méthodes De Recherche D'emploi - Turkawka Bernard

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Résumé :
Cet ouvrage répond à la difficulté que rencontre chaque étudiant pour présenter sa candidature à un stage ou un emploi, s'il veut disposer du maximum de chances d'obtenir des résultats. Non seulement il vise à leur permettre de mieux comprendre la situation de recrutement dans son ensemble et dans sa logique, mais il leur propose également un certain nombre de réponses aux questions qu'ils se posent, et des conseils adaptables à la personnalité pour se rendre plus efficace, pour gagner l'adhésion de l'interlocuteur, pour optimiser les chances d'être embauché, ou retenu par un stage. Il ne s'agit pas d'un recueil de recettes qu'il suffirait d'appliquer, ni d'une simple méthodologie dont le résultat serait garanti, mais bien plus d'un outil destiné à permettre d'engager une démarche sur soi-même et sur sa carrière professionnelle dont le recrutement n'est qu'une étape, même si celle-ci est la plus délicate. Cet ouvrage est le résultat de toute une pratique de consultant depuis une vingtaine d'années, c'est aussi l'avis d'un professionnel engagé dans l'action et qui mesure toutes les difficultés que peut avoir un étudiant pour effectuer une synthèse entre ses connaissances du moment et son expérience. Je ne pourrai donc qu'encourager le lecteur à faire vivre les conseils qui sont donnés, à les expérimenter à travers toutes les situations de recherche de stages ou d'emploi. Sans expérience, la connaissance ne s'enracine pas. On n'apprend pas seulement en lisant des livres mais aussi et surtout par le vécu d'une situationconcrète.

Biographie:
Bernard Turkawka est psychologue clinicien de formation (DESS de psychopathologie). Il assure, au niveau professionnel, une triple fonction. Depuis 1975, il dirige le cabinet Turka qu'il a créé pour intervenir après des PME Lorraines et des grands groupes français dans les domaines du conseil en recrutement, de la formation et de la communication. En 1991, il devient professeur associé au sein du département " Management des Ressources Humaines " du groupe ICN (Institut Commercial de Nancy II) où il intervient dans le domaine de l'évaluation des compétences, de la négociation, des stratégies managériales et plus généralement de la formation au management, avec comme philosophie de permettre aux organisations de mener de front développement des performances commerciales et développement personnel des hommes. En 1994, il prend la direction du Service d'Orientation, de Suivi et d'Intégration des Elèves en entreprise (SOSIE) qui est chargé de l'intégration professionnelle des élèves ICN, notamment en les aidant individuellement à définir leur projet suivant leurs personnalités et aptitudes.

Sommaire:
["La construction d'un bon CV","La lettre de motivation","Aspects graphologiques de la lettre de motivation","Les difficultés de l'entretien d'embauche","La gestuelle dans l'entretien d'embauche","Le profil de personnalité du recruteur et son incidence sur l'entretien d'embauche","L'épreuve des tests","Les cibles du chercheur d'emploi","être motivé, pour être recruté","Les attentes actuelles des chefs d'entreprise à l'égard des futurs recrutés","Que deviennent les jeunes diplômés des écoles supérieures de commerce après leur diplôme ? Des fiches pédagogiques pour se préparer."]