New Work - Old School - Aselmeyer, Kai
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Avis sur New Work - Old School Format Broché - Livre Science humaines et sociales, Lettres
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Présentation New Work - Old School Format Broché
- Livre Science humaines et sociales, Lettres
Résumé :
Wir sind mitten in der vierten industriellen Revolution, aber man k?nnte meinen, es hat noch keiner bemerkt. Die digitale Infrastruktur in Deutschland ist jedenfalls noch nicht ann?hernd dort, wo sie sein sollte. Um die Umwelt k?mmert man sich endlich ein bisschen. Was aber ist eigentlich mit unserer Zukunfts- und Wettbewerbsf?higkeit? Was ist mit dem Thema Bildung? Diskussionen ?ber Schulbildung handeln meist von L?chern im Turnhallendach, langsamem W-LAN oder fehlenden Tablets. In diesem Buch wird nach den Inhalten und Zielen von Bildung gefragt: K?nnen seit 40 Jahren nahezu unver?nderte Lehrpl?ne unseren Kindern die Werte und F?higkeiten vermitteln, die sie in einer Welt, die vermutlich viel mit k?nstlicher Intelligenz und Automatisierung zu tun hat, brauchen werden? Es ist ein leidenschaftliches Pl?doyer mit realistischen Vorschl?gen f?r das wahrscheinlich wichtigste Zukunftsthema unserer Gesellschaft.
Biographie:
Kai Aselmeyer ist Unternehmensberater und Coach. Er studierte Allgemeinen Maschinenbau an der TU Darmstadt und begann seine Karriere nach Stationen in Israel und den USA in der IT Branche. Nach seinem Wechsel in die Automobilindustrie sammelte der Diplom-Ingenieur Erfahrung in verschiedenen Stationen des Produktentstehungsprozesses. So arbeitete er unter anderem in der Produktion, der Arbeitsvorbereitung und der Entwicklung. Als langj?hrige F?hrungskraft erkannte er, dass es eher die menschlichen als die fachlichen Probleme sind, die Unternehmen Schwierigkeiten bereiten und entwickelte seine Leidenschaft f?r die Themen des agilen Arbeitens, New Leadership und Selbstorganisation. Die Begeisterung f?r diese Themen bewogen ihn, sich selbstst?ndig zu machen. Als Berater unterst?tzt er heute Unternehmen in der Optimierung ihrer Arbeitsprozesse, bei Ver?nderungen und in den Themen der F?hrung, des Kulturwandels und der Transformation in agile Organisationen. W?rde er heute noch einmal vor der Berufswahl stehen, so k?me ein Ingenieurstudium nicht in die engere Wahl. Wof?r er sich wirklich begeistern kann - Kommunikation, Psychologie, pers?nliche Entwicklung und das Zusammenwirken von Menschen in Organisationen - war ihm als Abiturient nicht bewusst. Aufgrund dieser pers?nlichen Geschichte h?lt er seit 2011 Vortr?ge an Schulen und Universit?ten und versucht, Sch?lerinnen und Sch?lern dabei zu helfen, herauszufinden, wof?r sie wirklich brennen. Als Dozent an der Universit?t Karlsruhe (KIT) bringt er Studierenden die Themen Pers?nlichkeit, F?hrung und Agilit?t nahe.
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