CSR und Inklusion -

. .

Résumé :
Erfahren Sie in diesem Buch wie gelebte Inklusion zu einer besseren Unternehmensperformance beitr?gt! Ziel dieses Buches ist es, F?hrungskr?ften sowie im speziellen Diversit?tsbeauftragten, CSR- und HR-Verantwortlichen und allen an dieser Thematik Interessierten einen praxisnahen - auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhenden - Einblick zu geben, wie Diversit?t und Inklusion in Organisationen bestm?glich gelebt werden kann. Es wird beleuchtet, wie unterschiedliche Menschen so zusammen arbeiten k?nnen, dass ihre St?rken optimal genutzt werden und sie einen hohen Grad an Selbstwirksamkeit erleben. Zudem wird herausgearbeitet, was Inclusive Leadership bedeutet, und wie dieser Ansatz zu einer besseren Performance in Unternehmen beitragen kann. Ebenso werden Zukunftstrends und neueste gesetzliche Anforderungen analysiert, aber auch die Rolle der Diversit?tsperspektive im Umgang mit der Corona-Pandemie. Social Enterprises erl?utern, wie sie Diversit?t und Inklusion in der Gesellschaft durch innovative und nachhaltige Gesch?ftsmodelle f?rdern. Vor dem Hintergrund der UN Sustainable Development Goals werden Best-Practice-Beispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen - wie etwa der Pharma- oder Finanzindustrie - sowie dem Bildungsbereich vorgestellt. Abschlie?end wird aufgezeigt, wie mehr Diversit?t und Inklusion ma?geblich zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen, in der Kooperation, Innovation, Engagement und Empowerment von zunehmender strategischer Bedeutung sind. Folgende Themenschwerpunkte geben praxisorientierten Einblick wie Diversit?t erfolgreich umgesetzt werden kann: Einf?hrung in die Diversit?ts- und Inklusionsthematik Empfehlungen der Wissenschaft sowie Diversit?tsberatung Gesch?ftsmodelle von Social Enterprises zur F?rderung von Inklusion Best-Practice-Beispiele aus der Wirtschaftund dem Bildungsbereich Aktivit?ten von Interessensvertretungen, Verb?nden, Vereinen und NGOs ...

Biographie: