Warum scheitern Manager? - Kanning, Uwe Peter
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Présentation Warum Scheitern Manager? Format Broché
- Livre Science humaines et sociales, Lettres
Résumé :
Managementfehler haben mitunter weitreichende Konsequenzen f?r viele Menschen, die davon unmittelbar oder indirekt betroffen sind. Fast jeder kennt F?lle in seinem Umfeld oder glaubt Betroffener von Managementfehlern zu sein. Wenn Sie wissen m?chten, wie Managementfehler entstehen und wodurch sie sich ein St?ck weit eind?mmen lassen, ist dieses Buch genau richtig f?r Sie, denn hier werden beispielsweise die folgenden Fragen beantwortet: Wie wird man (Spitzen-)Manager*in? An welchen Eigenschaften scheitern Manager*innen? Warum treffen Manager*innen Fehlentscheidungen? Wie t?uschen Manager*innen sich und andere? Warum werden sie nicht fr?hzeitig gestoppt? Anhand von interessanten Informationen und Stories erhalten Sie einen Einblick in konkrete und bekannte F?lle von Missmanagement. Aufgrund der augen?ffnenden Analyse, die auf psychologischen Erkenntnissen basiert, k?nnen Sie wertvolle Schlussfolgerungen ziehen. Zielgruppen: Berufst?tige und alle, die sich ein gutes Management w?nschen, sowie diejenigen, die F?hrungskr?fte, Manager und Managerinnen, einstellen, sie f?hren oder mit ihnen zusammenarbeiten. Zum Autor: Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor f?r Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabr?ck. Er ist Autor zahlreicher B?cher. Seine Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet, u.a. 2016 ?Professor des Jahres? (UnicumBeruf) oder 2019 Wahl unter die ?40 f?hrenden K?pfe des Personalwesens? (Personalmagazin). Seit 1997 ber?t er Unternehmen und Beh?rden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
Biographie:
Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning?ist Professor f?r Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabr?ck mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, fragw?rdige Methoden der Personalarbeit. Er ist Tr?ger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2016 Professor des Jahres (UnicumBeruf) oder 2017 Wahl unter die 40 f?hrenden K?pfe des Personalwesens (Personalmagazin). Seit 1997 ber?t er Unternehmen und Beh?rden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
Sommaire:
1. Worum geht es?.- 2. Wie wird man (Spitzen-) Manager?.- 3. An welchen Eigenschaften scheitern Manager?.- 4. Wie f?hren schlechte Manager?.- 5. Warum treffen Manager Fehlentscheidungen?.- 6. Wie t?uschen Manager sich und andere?.- 7. Unter welchen Bedingungen arbeiten Manager?.- 8. Wie bilden Manager sich weiter?.- 9. Warum werden sie nicht fr?hzeitig gestoppt?.- 10. Was ist zu tun?
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