Change Management - Heberle, Krischan

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Résumé :
Die 4. Auflage dieses erfolgreichen und etablierten Fachbuchs zum Change Management zeigt auf, wie Ver?nderungsprozesse fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet werden k?nnen. Es enth?lt konkrete Handlungsanleitungen, detaillierte Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gespr?chsleitf?den und Checklisten. Sie glauben, dass Ver?nderungen gelingen, wenn sie im Schulterschluss, auf Augenh?he und in wertsch?tzender und respektvoller Kooperation angegangen werden? Sie m?chten erfahren, wie Sie im Dialog mit den Betroffenen die Inhalte Ihres aktuellen Ver?nderungsvorhabens optimieren k?nnen? Sie m?chten die Treiber der Ver?nderung dabei unterst?tzen, ein gemeinsames Ziel-Bild zu entwickeln und dieses engagiert zu verfolgen?Sie sind daran interessiert, wie Sie Teams, deren Aufgaben- und Skill-Profile sich ver?ndern, unterst?tzen k?nnen, fit f?r die Zukunft zu werden? Wenn Sie den Wandel in irgendeiner Form initiieren,begleiten oder erm?glichen, finden Sie in diesem Buch eine Vielzahl an Impulsen und Ideen f?r die Gestaltung und Begleitung von Ver?nderungen. Zum Autorenteam: Das Autorenteam Heberle und Stolzenberg steht f?r geballte Beratungskompetenz. In dieser ?berarbeiteten und aktualisierten 4. Auflage stellt das Team detailliert Interventionen dar, deren Ziel es ist, eine Ver?nderung in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erfolgreich und nachhaltig zu meisten....

Biographie:
as an organizational developer and as a certified Black Belt. She was able to prove her leadership skills over five years as department director for organizational development (AXA Service AG) as well as in the function of head of personnel and organizational development (Talanx Germany). Today, she works as a freelance consultant for change management processes and management development. Since 2007, Kerstin Stolzenberg has held a lectureship in change management at the Bonn-Rhein-Sieg University of Applied Sciences. Krischan Heberle studied psychology at the University of Bielefeld and later specialized in industrial and organizational psychology at the RWTH Aachen. After graduating, he initially worked as a personnel developer and trainer in various companies. In recent years he has been working as an organizational developer at AXA Versicherung AG. As an internal consultant, the focus of his work is on supporting change projects and designing change management processes....

Sommaire:
After studying industrial and organizational psychology in Germany and the USA, Kerstin Stolzenberg initially worked as a personnel developer at AXA Service AG, where she was responsible for training design and moderation, followed by the selection and development of managers and the design and implementation of a wide range of personnel development tools. She then specialized in supporting change processes...