El Factor Adr - Andrade, Horacio

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Résumé :
En un entorno de negocios caracterizado por la incertidumbre y la complejidad, las organizaciones tienen que enfrentar cada d?a nuevos retos, amenazas y oportunidades. Si la respuesta no es la adecuada o no es oportuna, el costo puede ser muy alto. Por eso, contar con gente capaz y comprometida es fundamental, no solo para mantener la competitividad, sino incluso para sobrevivir. Muchas empresas se han dado cuenta de ello y han sabido invertir en la Atracci?n, Desarrollo y Retenci?n del talento que requieren para salir adelante, diferenciarse de los dem?s y crear una cultura de alto desempe?o. A esto le llama Horacio Andrade El Factor ADR. Sin pretender ser un libro de texto, en esta obra el autor, con una vasta y larga experiencia como consultor y acad?mico, reflexionaba acerca del nuevo rol que Recursos Humanos debe jugar, y est? empezando ya a jugar, en las organizaciones. El viejo departamento de personal, conocido como el CPPC porque ha sido el encargado de Contratar, Pagar, Pegar y Correr, debe dar paso a un ?rea de Capital Humano de vanguardia, que se convierta en un socio estrat?gico del negocio y contribuya fehacientemente al cumplimiento de sus objetivos.

Sommaire:
En un entorno de negocios caracterizado por la incertidumbre y la complejidad, las organizaciones tienen que enfrentar cada d?a nuevos retos, amenazas y oportunidades. Si la respuesta no es la adecuada o no es oportuna, el costo puede ser muy alto. Por eso, contar con gente capaz y comprometida es fundamental, no solo para mantener la competitividad, sino incluso para sobrevivir. Muchas empresas se han dado cuenta de ello y han sabido invertir en la Atracci?n, Desarrollo y Retenci?n del talento que requieren para salir adelante, diferenciarse de los dem?s y crear una cultura de alto desempe?o. A esto le llama Horacio Andrade El Factor ADR. Sin pretender ser un libro de texto, en esta obra el autor, con una vasta y larga experiencia como consultor y acad?mico, reflexionaba acerca del nuevo rol que Recursos Humanos debe jugar, y est? empezando ya a jugar, en las organizaciones. El viejo departamento de personal, conocido como el CPPC porque ha sido el encargado de Contratar, Pagar, Pegar y Correr, debe dar paso a un ?rea de Capital Humano de vanguardia, que se convierta en un socio estrat?gico del negocio y contribuya fehacientemente al cumplimiento de sus objetivos....