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Présentation Chefinnen Format Broché
- Livre Science humaines et sociales, Lettres
Résumé :
Das Buch stellt theoretische und empirische Ergebnisse zur Frage der Akzeptanz von weiblichen Vorgesetzten speziell bei Frauen vor. Es basiert auf einer Befragung der Hochschulsekret?rinnen der Universit?t Trier zu ihrer Einstellung zu m?nnlichen und weiblichen Chefs. Wie werden Frauen als Vorgesetzte wahrgenommen und beurteilt? Inwieweit wird die Einstellung gegen?ber weiblichen Vorgesetzten durch Vorurteile gegen?ber Frauen bestimmt? Diese und Andere Fragen stehen im Mittelpunkt des Buches.
Sommaire:
1. Einleitung.- 2. Frauen als Vorgesetzte.- 2.1 Weibliche Vorgesetzte als Minorit?t.- 2.2. Frauen im Management.- 2.2.1. Geschlechtervergleichende F?hrungsforschung.- 2.2.2. Kritik am Konzept des weiblichen F?hrungsstils.- 2.3. Frauen in der Wissenschaft.- 2.3.1. Der Umgang mit universit?ren Strukturen.- 2.3.2. Das Selbstverst?ndnis von Wissenschaftlerinnen.- 3. Frauen in typischen Frauenberufen.- 3.1. Die Struktur von Frauenberufen.- 3.1.1. Horizontale (funktionale) Berufsschneidung.- 3.1.2. Zum vertikalen Aspekt der Berufsschneidung.- 3.2. Sekretariatsarbeit als Frauenberuf.- 3.2.1. Die Struktur der Sekretariatsarbeit.- 3.2.2. Die Interaktionsebene.- 3.2.3. Au?enbeziehungen.- 3.3. Die befragten Sekret?rinnen.- 4. Erfahrungen am Arbeitsplatz und Erwartungen an weibliche Vorgesetzte.- 4.1. Erfahrungen mit dem m?nnlichen Chef.- 4.2. Erwartungen an eine weibliche Vorgesetzte.- 5. Dimensionen der Einstellung zu Vorgesetzten.- 5.1. Vorurteile und Geschlechterstereotypen.- 5.2. Vorurteile gegen?ber Frauen.- 5.2.1. Theoretische Begr?ndungen f?r die Ablehnung von weiblichen Vorgesetzten.- 5.2.2. Vorurteile gegen?ber weiblichen Vorgesetzten ? empirische Ergebnisse.- 5.3. Vorurteile gegen?ber M?nnern.- 5.3.1. Theoretische Begr?ndungen f?r die Bevorzugung m?nnlicher Vorgesetzer.- 5.3.2. Vorurteile gegen?ber m?nnlichen Vorgesetzten ? empirische Ergebnisse.- 5.4. Meinungen zu Frauen und M?nnern in F?hrungspositionen.- 6. Akzeptanz von weiblichen Vorgesetzten.- 6.1. Ergebnisse der Akzeptanzforschung.- 6.2. Zur Akzeptanz von weiblichen Vorgesetzten bei Sekret?rinnen.- 6.2.1. Wahl des Geschlechts f?r Vorgesetzte.- 6.2.2. Einflu?faktoren auf die Akzeptanz.- 6.2.3. Zur Erkl?rung der Geschlechterpr?ferenz f?r Vorgesetzte ? ein multivariates Modell.- 7. Zusammenfassung der Ergebnisse.- 8 Literatur.
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